第一百八十七章 寒流继续

    第一百八十七章 寒流继续 (第1/3页)

    到了六月初，集团人力和各个分公司的人力终于将第一波裁员全部完成。整个集团始终是人心惶惶的，大家都觉得朝不保夕的，私底下各种请吃人情开始热烈起来。有些经济能力或者没有经济能力的都开始不断地请领导吃饭、人力吃饭，总之各种请吃开始盛行起来。

    司徒不能免俗，尽管她相对来说有一张保命金牌，但是这个毕竟没有明说，因此，这段时间她约了罗耀成啊，卢坤啊，杨珊娜啊，还有行政的温淑志，很是很忙的。基本都没有怎么按时下班了。总裁这边司徒想了好久，毕竟离着好几个层级，想想还是算了。她没有给闻一打电话，他们再也不会回到当初了，还是能不见就不见吧。

    司徒自己也是收到各种邀请，四位小组长都分别约了司徒很多次，司徒推辞不掉，于是约了四位一起出去吃了几次饭。其他销售人员邀约，司徒都推了，只是安排了两次大家一起出去聚餐，当然费用aa，这样总算把自己项目上的吃请搞定。当然每个人都还是在打听是否会继续裁员，司徒都没有明确答复，这个问题她自己都不知道呢！

    这段时间不知道吕詹在哪个emba班学习来的，开始要求在全集团范围内开始推广“全员营销”的理念和行动。集团中层以及以上人员每周都会有学习，外地分公司的视屏参加会议，有时候还会要求出差过来现场参会。

    司徒这段时间固定的每周都会去总部培训，吕詹要求人力将这个理念贯彻实施下去。于是集团人力联合集团营销开始在全集团范围内开展了风风风火火的“全员营销”行动。在集团营销的推动了，集团人力开始对每一个集团员工下达“人员到访量”等等一系列的营销指标。

    到了六月中旬和下旬，因为销售数据并没有上升，人力开始不断变新花样，学习培训的次数开始增加到每周三次，参加学习的人员全部都分了组，每周都有任务指标下达到各个组，每个人都很有些苦不堪言，但是没有办法都还是努力完成每次学习培训的任务。

    这样的培训，每次吕詹基本都会参加一下，有

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