第311章 南洋军校的改革 (第2/3页)
为范本，一本是脱胎于后世解放军的《训练纪要》，另一本是《军官、士兵管理恨定》。
，护**引为训练宝典、秦铠编撰的《训练纲要》更多关注的是军队训练方面，《军官、士兵管理规定》则关注的是军队纪律，而军官大多数来自于马尾船政和南洋军校的学生兵，而士官的提拔，基本还是沿用清军的军功制。
随着先进火器的普及，以及火炮、马克沁机枪列装营级单位，这对底层军官有了更多的要求，对基层军官进行重新培训、提升他们的指挥能力，这一点早已引起了陆军部几位指挥官的重视。
现在
完全不是凭着蛮力、挥舞着大刀的时代了，优秀的军官远比一个野蛮的军官更有指挥效率和作战效率。
秦铠自然明白指挥学院和士官学校的委要xing，随着自己地位的稳固，这件极其重要的事情自然被提上了议事日程，这自然要需要支出一部分军费秦铠对此自然毫不吝惜。
他和张简商议后，考虑到越来越专业的陆海军作战，确实需要有更专业话的军官队伍，所以南洋军校正式更名为南洋军事大学，内设海军军官学院、陆军指挥学院、陆军士官学校！
列，在的南洋水师，外人并不清楚水师的真正实力，因为秦铠故意将水师分属南洋水师、广州水师，除了战功卓著外，外人看到的南洋系的战舰机会并不多对于这个消息闭塞的时代，就是英国人也只是知道大清的舰队非常强大
具体的信息并不清楚。
不过秦铠却深深知道一点，虽然现在南洋水师的军舰还不错，
南洋水师真正的实力，并非这些巨舰大炮，而是他身后正在茁壮成长的大工业现在是海军技术日新月异的时代，铁甲舰的时代很快就会成为历史。
，舰队的灵hun却来自于驾驭军舰的士官，只有建立代代相传的军官培训体制，才能让南洋水师永不屈服的军hun代代相传，没有合格的军官，士兵就会没有脊粱，而驾驭战舰的水手更加无所作为。水手无所作为，则舰船也就成无用的废物！
而现在的南洋水师军官成长走的，是一条不寻常的道路吕翰、
许寿山都是在生死实战锻炼出来的，而底层的军官，而舰队的枪炮军官几乎清一sè都是秦铠带出来的学生兵，实践证明了，在这种关键xing的位置上，优秀军官具有惊人的价值。
而海军士官所必须掌握的深奥技术
不仅仅限于驾驶、操作、
维护，更先进的测距、计算、指挥要想全面掌握，绝非容易之事y以……………，海军军官学院，势在必行。
而陆军士官学校则是陆军部几位大将集提出来的，护**可谓是在战争成长起来的新式军队全新的战斗理念，成长起来一批基层军官，这些军官战不畏死、军纪严明，从以往的草事要求来看，确实是合格的军官。
随着军队各式兵种的越来越多，分工也越来越明细，若是军官缺乏足够的视野，要带好队伍、要协同作战，那是有难的，在实战就现，许多营级单位的大队都配备了迫击炮、马克沁机枪，
指挥官对于如何指挥火炮、如何有效的利用重火力却全靠mo索和蛮干，根本无法挥出应该有的作战效能。
周瑞东这些人提出士官学校的意见，更多的是从军事指挥的层面来考虑的，尽管现在护**的武器装备在越北战事得到了检验，证明了武器的可靠xing和有效xing，
，可以预期的未来，敌人完全可能装备同样等级的武器，到时候，对指挥的要求，将会更高更精准。
在越北战事，一个小组10名士兵在配备了3支80式冲锋枪和7支ak02步枪后，在武装了卵形手雷的情况下，利用工事完全可以抵挡正面5倍以上敌人无重武器支援下的冲击，这在多次的实战得到了检验，而基层军官正是挥战力的重要保证。
所以，周瑞东他们提出来的是，今后由士官学校来作为提郭层军官的主要来源，而优秀的士兵可以通过士官学校的学习晋升为军官。
秦铠在这基础上提出设立陆军指挥学院，军队优秀的军官、士官学校优秀的学员，都可以通过陆军指挥学院培养，成为更高级的指挥官和参谋人才……不过，这教官的问题，还真是个难点！
好在秦铠早有算盘，在与德国公使施莱尔爵士沟通后，以购置一批30套座高炉和炼钢设备、同时转让两项马尾化工厂两项蜾焦油研究成果为代价争取到了30名德国现役教官的支援，施莱尔爵士对于秦总督这一次的慷慨合作，也作出了他的表示，特别指定了德国名将毛奇的弟克莱méng上校单位教官团团长。
今天，秦铠是向几位指挥官通报此事，而各军队需要报送的军官、
士官人选，显然需要尽快去落实，原本对于军官、士官的要求自然是要足够年轻，
考虑到刘永福部的情况第一批的学员放宽了这方面的
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