四千二百一十四章 午后闲谈 (第2/3页)
补充道,“家属区里有幼儿园、图书馆、健身房,上个月刚引进了一家连锁影院,每周放新电影,票价是城里的一半。”
“这哪是宿舍,比我住的小区还齐全。”一位年轻研究员忍不住感叹,他刚才在餐厅没好意思多问,此刻终于找到机会,“吴总,我听说你们还有内部婚恋平台?”
这话逗得众人都笑了。吴浩也笑:“确实有,不过不是强制的。基地年轻人多,男女比例有点失衡,我们就和安西市区的高校、医院搞了联谊,去年成了37对,基地给每对新人发了五万块新婚补贴。”他看向那位年轻研究员,“你要是有兴趣,回头让HR给你发份资料。”
“别别别,”年轻人脸一红,“我就是好奇……”
张副总摆了摆手,语气渐渐认真:“说真的,小吴,你们这套模式,能不能在军队推广?现在部队里的技术岗位也缺人才,尤其是偏远地区的哨所、雷达站,条件艰苦,留不住人。要是能把生活保障搞成这样,说不定能解决大问题。”
吴浩沉吟片刻:“军队有军队的特殊性,但核心道理相通——得让人觉得‘值得’。比如边防哨所,能不能建智能温室种新鲜蔬菜?能不能搞5G全覆盖,让战士随时能跟家人视频?能不能给军属解决就业、子女上学的问题?我们和西部战区合作过一个项目,在海拔四千米的哨所装了光伏微电网和保温蔬菜棚,现在战士们冬天也能吃上新鲜青菜, morale(士气)明显不一样了。”
“ morale这个词用得好。”周院士点头,“以前总说‘保家卫国’,这没错,但不能光靠牺牲奉献。战士也是人,也有父母妻儿,让他们没有后顾之忧,才能更安心地守边疆。科研人员也一样,让他们活得有尊严、有盼头,才能沉下心搞研究。”
王总忽然叹了口气:“说起来容易,做起来难啊。我们企业去年想给研发部涨工资,结果其他部门有意见;想建个像样的食堂,又被审计部门说‘铺张浪费’。你们基地怎么平衡这些矛盾?”
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