第181章 合资的要求 (第2/3页)
一眼，说道：“我们之前还没有建大楼的想法。主要是没资金。不过，现在有了这么多订单。资金是足够了，能够用来修建大楼当然好，可是，我们人手不够啊。现在地方政府帮助我们联系了很多企业，帮助我们一起生产电话机，我们的人力物力都要朝这方面倾斜。实在抽不出更多的精力来做这件事。”
作为紫安市的一把手，游文军自然更希望苏鼎宇他们的公司能够在紫安市扎下根来，这种企业谁不想抢走，谁不想抢到自己的辖区内，而且现在飞讯技术有限公司没有什么固定资产的拖累。还不是想到哪里去就到哪里去？
听到袁盛载副省长主动提起这个话题，连忙说道：“苏总，这修建大楼的事根本不是问题，没有人可以请人啊。如果你们实在人手紧，我们政府方面可以为你们提供力所能及的帮助，你们只需提相关要求就行。我们可以帮你们寻找优秀的建筑设计师、优秀的建筑公司。……，对了，刚才冷书记说你们要购买这里的房屋和土地，我认为这事可以特事特办，今天就可以在这里解决。这里的房屋肯定都要拆掉，为了感谢你们公司所做的贡献，在价格方面当然应该优惠点。”
众官员听取了苏鼎宇的简单汇报后，就开始询问他们对地方、对政府的要求。
苏鼎宇提出了请政府方面协调技术人员的引进，特别是在人事档案管理方面提供帮助，也请政府方面给准备来飞讯技术有限公司的技术人员解决后顾之忧。
现在虽然距离改革开放有了不少年头，但在湖东省这种内陆地区人们的思想还是不够开放，很少有人愿意辞职下海，特别是那些有技术有能力的人，不但自己舍不得丢下那份吃不饱但也饿不死的工资和福利，不想放弃他们相应的行政职位，更不想放弃那个可以让子女顶替上岗的潜在好处。
很多企业为了留住他们，都是卡着档案不放，不予办理停薪留职，一旦下海就是开除，就把他的一切福利给剥夺（比如收回原来分配的住房），甚至还将他的妻子也一起开除。即使是调动工作，他也得缴纳一笔不小的资金，企业才会给你办理。
总而言之，一个国营企业的有一定能力的技术专家要辞职跳槽到外企，非得有破釜沉舟、丢弃多年奋斗所获得的一切的勇气，还要做好承受家人唠叨责难的准备，真是困难重重。
可是，如果有政府协调甚至帮助就不一样了。现在的人们还是非常相信政府，只要政府真如苏鼎宇所提出的帮助那些想来的技术员从原单位调出并保管档案，只要政府承诺原单位不连累他们的家庭、不将来飞讯技术有限公司倒闭了他们还有工作安排，愿意来这家外资公司的技术员绝对会不少。
只不过这事政府也不敢贸然答应，不说这事不好操作，会引起很多国有企业领导的反感，更主要的是没有先例，一旦这次政府给飞讯技术有限公司办了，今后其他外资企业也提这个要求怎么办？如果
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