第132章 要约不等于合同！

    第132章 要约不等于合同！ (第1/3页)

    一个人眼里写满故事，脸上却不见风霜。笑意盈盈，自信温和，不羡慕谁，也不嘲笑谁。那想必是朱婷越来越成熟的表现吧！随着再次入职，苏是也能明白为什么欧阳钥当初放弃她而选择朱婷当助理的原因所在了。

    公司二年前就做过完善的绩效考核体系，但朱婷一早就过来跟苏是协商，考核是不是不合现在的发展了，她强调着不匹配的考核，员工价值差别就体现不出来，企业内部的公平性就无从体现，这会使员工失去动力，更谈不上取得成绩后获得成就感。而能否建立起高效合理的绩效考核体系，是考察企业管理者能力的一个重要标杆。

    最后，她笑着对苏是露出一个肯定又欣赏的目光，让苏是完成这项欧阳钥交代给她转达她的用意。

    ”考核体系不只是工作评价的依据，还是企业战略的风向标，应该具有超强的导向作用。可能我还需要一段时间拟草案。“

    “没关系，适合最重要，所以，领导也没有规定期限让你完成。”

    “没有期限那才是我压力最大的时间表。呵呵。”

    “领导就知道越对你这样，你越会重视。哈哈。”

    “苏经理，”千里半个身子已经跨进办公室，看着朱婷也在，于时才放慢了说话语速，“朱助，你也在呀。”

    “你们忙。”

    千里本来就是苏是一手提拔上来的，而苏是来了之后，却又抢他的职务，变成了副经理，但他心态好，加上这个职务本就是苏是拉上来的，所以相处倒也没有问题。

    “怎么了？”

    “我们上周不是发了一个入职聘请书吗？就是采购部主管这个职务，可昨天我又重新调查到一个消息，说他在上上家单位时曾经拿过回扣问题而被开除，但在上家调查时却没有发现这些问题，所以聘请书已经发出去了，这事呢也是昨晚刚从行业内一个老朋友那里得知的，怎么办呢？”

    “要么，就电话通知他，委婉些。”

    “先这样试试了，对了，顺便我也想问下，这种与劳动合同应该没有关系吧，也有法律责任吗？”

    “准确来说，我们这种聘请书只是我们公司向他发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示，其实也是有法律效力的。我们以前学《合同法》不是有规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人（即劳动者）时即生效，要约人（即用人单位）受到要约约束。”

    “哦，那看来我自己打这通电话吧，希望能和平解决。”

    “是的，只要求职者同意并且符合我们入职需要的规定条件，我们就应该以承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则我们也是需要承担相关的法律责任。当然了，如果他收到之后，也可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到我们公司工作，如果接受要约，就对双方形成义务。 要约的内容也必须具体、确定。”

    “明白。谢谢经理。”

    “你还是跟以前一样，

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