第119章 真假老板娘？ (第2/3页)
个听了去，大家都只有一个问号，这个女人是谁？
但苏是不给她们满足这种好奇心的机会，直接上了电梯。
“老板娘，她是谁呀？我记得老板没有妹妹或是什么？”
“小王，跟你说过了，不要这样叫我，如果被老板听到，又要训你了。”
“好吧好吧，那叫你黄总黄总好吧？她是谁。”
“以后问你们的老板去。”黄颜一脸不悦地走开了。
“不会是小三吧？你看我们老板娘的颜色这么差？”
“不可能是小三的？否则黄总会对她保持这么客气，那个女人的气势并不输黄总好吧？还有，我可是听说她们解除婚约了？”
“不会吧，难道刚才上去的才是真正的老板娘？'
“小王，你死定了。”
“真假老板娘？我怎么知道呀。”
“我，我这，怎么办呀。不行，我得上楼泡茶去。”
“你这样也太明显了吧。”
苏是的身后还是能听到这些讨论声，在电梯门打开之前。
她的突然出现，确实给笙湖一个惊喜。还有十几位高管的眼睛全部整齐一致看向她。
“不好意思，想不到你们在开会。那我出去等你。”
“没事，进来吧，早晚要认识，刚好我们在开会讨论的问题，你也可以帮忙指导下。”
苏是点了点头，往会议桌的后面走去，可笙湖已经让边上的助理在自己的身边加了椅子，这下，其他人的心里又没底了。
“不好意思，我先给大家介绍一下。”
“厉总，还是我自己来介绍吧。我叫苏是，目前还没入职公司，只是了解阶段，希望以后有机会一起共事。如果今天的会议不是什么机密类的，我想我也可以在这里听下。”
苏是抢在笙湖面前介绍自己是她的明智之举，因为她考虑的就是身份问题。而笙湖介绍的只是他私人的关系。
掌声之后，又继续会议，所谓的会议，其实还是散讲形式，苏是想不到笙湖的管理程度还是如此百姓化。
“当然，这次的中秋福利，我司行政部也不是没上心，在讨论员工福利的时候，大家争得面红耳赤，最后的结论是——众口难调，最后人事部老大只能选择用一个非常简单粗暴的方法去解决问题——每人一箱没有品牌的饼干，东西发下去之后，同事纷纷抱怨，更有甚者，把它给扔在了垃圾桶里。”
“月饼的期限太短，不是怕大家坏了嘛，所以发了饼干。”
“就这样，发福利变成拉仇恨，公司HR也是各种出力不讨好啊。”
“其实，福利是为了想要更好的留住员工，除了高薪，还有人性二字。人都是社会化动物，有时候，基于感性的关怀与问候要比任何激励手段都管用。企业想要提高员工留存率，还需要在更多的细节处下功夫，充分体现人性化关怀，真正的让员工融入集体。在中秋佳节时分，送上一波走心的员工福利，既可以提高员工满意度，另一方面也可以宣传企业文化，打造雇主品牌，效果比什么都强。可为什么你们公司的员工福利总是达不到理想的效果？我们不防直
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