第959章 人事调整 (第2/3页)
少投入的情况下，把他所在的那个区给发展了起來，如今该区每年的财政收入高达几十亿元，而该区的GDP每年高达数百亿元，所以，我认为，一个地区能否发展起來的关键，虽然和资金投入有关，但是投入并不是决定性因素，只是重要因素，其核心问題依然是人的问題，是管理人员的问題，是我们政府官员自身能力和自身态度的问題。
如果每个机关单位都像东开发区那样，恐怕沒有任何一个地方能够发展起來，但是如果当地官员能够以积极的态度，全身心的把精力都放在工作上，我相信，东开发区肯定会发展起來的，至少不会是现在这个样的，所以，我认为，现在是时候对东开发区管委会进行大力整顿的时候了。”
孙艳萍正想在反驳什么，突然看到马伯通抬起了头來，想要说话，她暂时把话咽了进去。
马伯通沉声说道：“我赞同张兴权同志的意见，东开发区那边的问題现在已经非常严重了，甚至已经到了病体沉重的时候，必须要进行大力整顿，当然了，王天宇同志的处理意见虽然很好，很有见地，但是毕竟还是有些太激进了，我认为，对于东开发区的问題呢，我们必须要分级。
第一，对于工作人员层面，不能搞一刀切，可以请纪委部门做一个统计，看看自从开发区成立到现在一直沒有出现在工作岗位上或者在岗时间不超过其应在时间五分之一者，应该立刻就地免职，决不宽恕；对于在岗时间超过五分之一但是不到二分之一的人，要对他们给予行政记大过处分，3年时间内不能给予提拔升迁，同时勒令这些人退还不在岗时间的工资，并且退还所有奖金和福利；对于超过二分之一的那些人，可以给这些人进行警告处分，返回不在岗时间的工资。
第二，对于开发区的管委会班，必须要重新调整，原來的管委会班，除了一直在岗的常务副主任蔡嘉兴和管委会主任朱月坡留任以外，其他副主任、副书记全部就地免职，该调整的调整，该回原单位的回原单位，至于朱月坡同志，由于其管理存在问題，给予党内记大过处分，如果今后这种问題还继续存在，直接就地免职。”
说完，马伯通看向市委书记雷泽林说道：“雷书记，您看我这个意见怎么样。”
对于马伯通的这个意见，雷泽林还是比较赞同的，因为马伯通这个意见既考虑到了朱月坡背景这层因素，保留了朱月坡管委会主任这个位置，又给予朱月坡一定的处分，算是让朱月坡得到了教训，这就是不尊重直接上级领导的下场，就算是你再有关系，如果不尊重上级领导，一旦到了关键时刻，上级领导就算是顾忌到你的背景不敢对你下狠手，但是小小的教训你一番还是可以的。
而且通过这次人事调整，雷泽林和马伯通都可以把自己的人安插进原本密不透风的东开发区去，以后就算是朱月坡依然在东开发区保留着很大的话语权，但是今后，雷泽林和马伯通也可以具有一定的话语权了。
想到此处，雷泽林轻轻点点头说道：
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