183.性别歧视（上） (第2/3页)
了。
和其他行业运营不同，电商行业的运营普遍不推拒挑战，整整十六桌，只有一张桌上的女生吞吞吐吐，安佳琪很干脆地把组长转给了另一名男生，见那男生兴高采烈接下小组长的任务，那女生略显得有些后悔。
很快，越来越多人进场，另一个维持秩序的小二拿着麦克风不断叫道：“随机分组，一桌一组，坐定后去小组长那边登记。”
进来的人几乎都从后面坐起，也不知道为什么，不少人看到顾一方是小组长后，直接绕道走了。
这样的情况令顾一方很是困惑，但很快她就知道了原委。
后面进来的人没什么选择余地，只能往前走，有人走向顾一方的一号小组时，被同伴拉住，“女的，我们换一桌。”
女的……怎么了……
顾一方抬头再看了一眼已是黑沉沉的教室，才发觉电商运营中，男生占了绝大多数。她不禁纳闷，难道女性不能做电商运营？
顾一方的一桌空落落的，直到十点左右，最后一拨人进来，实在没地方可选，才坐到了顾一方的一号组。
其中一个板寸头还大着胆子问，“你……是运营？”
顾一方点点头，才发觉，一号组就她一个女性。
针对迟到情况，讲台上的小二直接发了通火，批评迟到的人没有时间观念。
随后，安佳琪负责唱红脸，接过话筒道，“知道很多人是坐飞机火车赶来的，算是你们老板的锅吧，下次有这样的培训，路远的请务必提前一天到，我们的培训不是培着玩的，讲师都是去年双十一，店营业额破亿的大神运营，所以，要珍惜，上午只能拖下堂了，下午开始咱们约法三章，上课必须提前五分钟到，到点直接关门，谢绝入内。”
下面有人开玩笑道：“可以硬闯啊，钱都交了。”
方才训人的小二又是严厉道：“门口有保安，想硬闯的，你们可以试试要不要这么丢人。”
教室里一下子安静下来。
芝麻开门的执行团队素有铁军的威
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