122.另谋出路（下） (第3/3页)
着痕迹。
小组讨论的话题，很快公布在了白板上，“排队遇见不讲道理的插队者怎么办？”
十六人随机抽签分成两个小组，分桌坐，每组自行罗列观点、做法、理由。
这和夏文婷的考题是完全不同的，看来每场面试都安排了不同的讨论话题。
分组后，大家开始七嘴八舌得讨论起题目，以及出题的用意。
“网络编辑”这个职位很有迷惑性，有不少成员已经表示，应该据理力争。
顾一方心里却闪过职位中的一条描述，“协助销售完成售后任务”，这显然还是一个客服类的职位，要考验的是员工的耐心，性格上自然不能太有进攻性。
两组很快各自出了一个领头人，组织集中大家的意见，顾一方这组的领头人，是个男生，他要求每人至少写一条。
顾一方写地很简单，“询问插队者理由，无正当理由，不给插队，如理由充分，在大部分人同意的情况下，允许其插队”。
她的意见中规中矩，边上人的思维却发散得很，比如插队者万一动手啊，插队者万一是老人之类的。
最后，两组领头人，各自拿了意见，一一阐述。
顾一方总算是见识到了什么脑洞大开。
有人说，看是排什么队，如果是游乐园排队，可以帮插队者代买门票。
有人说，应该据理力争，如果插队者要动手，就得及时报警。
有人说，要看具体情况，如果是老人孕妇，应该允许插队。
对于特殊人员插队，有人甚至还提出了应该让工作人员出面，特殊安排。
最后，这小小的话题，变成了一场头脑风暴。
那名男员工，最后笑着伸出大拇指道：“你们牛！我还真想不出这么多，不过，这个是话题讨论，所以没有标准答案。下面，请大家结合自己刚才的表现，说一下自己是哪种类型的人。”
一边的女员工已在白板上画了一个四象限图，纵向轴是感情到理性，横向轴是外向到内向。
顾一方在四象限找了一下，把自己归为内向感性型，和平主义型。