第五百七十三章 人才招揽 (第3/3页)
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所以徐清这里也没有主动提出合作方式，等到邵一飞这里发话。如果邵一飞什么都不说，钱也不说写个欠条，工作室也完全做成他自己的股份。不等徐清主动提出，他就不主动提到以后怎么回报的话。如此一来，徐清算是亏了一点，但是也算是彻底认清了一个朋友。
好在，邵一飞的行为，并没有让徐清感到失望。
在徐清说到要请一个高手之后，邵一飞顿了顿却主动提出来一句：“工作室的股份我们怎么分？”
邵一飞这里的话，家里的条件本来也还算不错，同样没有必要斤斤计较。
徐清一句“你看着办”，再一次把球推到了邵一飞怀里。邵一飞稍微考虑了一下，还是说出了两人每人百分之五十股份分成的这种比例。简单来说，真要是其他合作伙伴的话，这几乎就是最不合理的一种股份分配比例了。
要是有意见分歧怎么办？每人百分之五十的股份，最后到底应该听谁的？
但是徐清点了点头，却同意了这种办法。这个比例，确实算是最合适现在情况的一个比例了。敢这么分红，无关谁投入多少的情况。一个工作室草创阶段，徐清是负责拉单子，并且做出一定的现金投资。而邵一飞这里，自己也有一些人脉，同时是提供技术。
在这样的情况下，谁能说谁的功劳就比对方大？百分之五十的股份，也算是对对方比较信赖的一种情况了。因为这种情况，要是真到了什么意见完全相反的情况。双方要是想分家，随时都可以。
商场上及时划清界限，双方说不定还能有一丝的感情保留。强行安排在一起的话，以后只能是仇人。
股份的问题解决了，接下来就是招揽人才的事情。邵一飞本人在技术方面的能力，其实是确实差一点的。算是小高手，但是要是自己去应聘什么年薪五万以上的技术性工作，怕是真有点悬。