第九十四章 企划部的作用和目标 (第2/3页)
公司的氛围造就了其推出的艺人的特性。专业音乐人的培养，即使是有天赋，那也需要长时间的培养。翻看一下那个未来十大作曲家最年轻的那位的履历就可以看出，5岁就参加儿童综艺节目，6岁就以小孩组合出道，8－12岁接触音乐和舞蹈，随后又经过了5，6年的培训，在公司全力的培养之后，才造就了这么一个人。由此可见，一个音乐创作人的培养是多么的艰难。
但现在就有这么一个现成的机会，让公司可以摆脱只会做快餐音乐的名号。
自从姜在熙创作的歌曲被金钟国放在了其翻身的专辑当中，公司就开始注意到这个才加入公司时间不长的年轻人。在俞勇镇有些刻意的保护下，在李秀满故意没做表示的情况下。公司上下都给予了这个年轻人最大的自由。
可以不参加年终大比，也可以不参加公司举办的showcase。似乎公司已经遗忘了这个人。
也正是因为这样一个很宽松自由的环境，让姜在熙才能够心无旁骛的学习着音乐。
没有花大力气的放养式，公司只是稍微开了下便利之门。若是成功，则双赢，公司没有付出太多就可以收获一个被音乐界认可的年轻的创作人，而若是不成功，公司也没有什么损失，即使以姜在熙现在的水平，在制作部里打打下手也完全足够。
这种只会有好处却没坏处的事，公司又怎么会看不到，又怎么会放弃这样一个机会？
当然，即使是以这样的模式出道，进入公众的视线，但公司也必然要在这个年轻人身上，打上公司的烙印。
俱有浓浓风格的音乐创作人。
而自从这个机会被放在了企划部的桌子上之后，这个有些怪异的出道模式，也让企划部的一群已经有些无聊的人感兴趣起来。
李静儿就是其中一个。对于他们企划部来说，现在已经进入到了一种很怪异的模式中，他们就像是很精密的机器一样，把一个个出道的艺人制造成几乎相同的样子，精美，华丽。精湛的唱功，炫丽的舞蹈。然后贴上不同的表情和包装来区别这些模样完全一样的商品。男性，女性，有人负责可爱，有人负责冷酷，有人负责歌曲，有人负责舞蹈。
然后让民众，让粉丝们，去撕开这些标签，包装，恍然大悟的发觉原来这些人和之前的那些组合并不是完全一样。
这些工作已经让李静儿有些失去了兴趣，无非只是因为不菲的酬劳为了生活而已。而这样一份有些怪异的出道企划，则让她重新燃起了对于企划的热情。偶像派音乐人？实力派idol？不输于kangta的创作天赋和歌唱实力？李秀满钦点认可的音乐天才？
究竟要以哪种模式，那也必须要接触后才可以确定。
而很显然，今天的姜在熙让李静儿看到了一个和年龄经历不符的成熟的模样。当然，这样的舞台还终究太小。而且企划也不是出道之后就不闻不问了。根据出道后的反响，选择是细微的调整，还是彻底的修改。这些都是企划部需要做的事情。
但至少，就今天姜在熙的表
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