第六百九十一章：打破薪金壁垒 (第2/3页)
微点头表示谢意。陈牧也在旁边过头来，对大佬们微笑点头，算是谢过。
“没事没事。比尔我跟你说，这些事情都不用多说。陈的价值有多少，能给我们带来多少东西，我们清楚的很。信任的问题不用说，只要陈这边没有别的想法，我们的诚意肯定是最足的！”
一位股东开口，立场鲜明的表达了球队方面的看法。 看一旁的大佬们也都纷纷点头表示认同，为了留下陈牧这棵真正意义上的摇钱树，费城确实愿意付出任何价码。
只要联盟同意，只要规则允许。
“好，既然大家这么有信任感，那事情就好办了。”
达菲点头拍了拍手算是鼓掌，然后豪气万分的看向一脸期待的陈牧，正色朗声道：“现在横亘在我们之间的最大障碍，就是目前的劳资协议。根据劳资协议，陈的下赛季薪水，只能在这份合同的最后一年薪水也就是一千五百万左右的基础上，上涨百分之八。”
“嗯，非鸟权球员只能拿到百分之八的涨幅，这个我们都很清楚。但陈在费城有三个完整赛季了，符合鸟权情况，可以上浮到百分之十点五。”
斯特凡斯基点头。
“一千五百万上浮百分之八，那就是起薪一千六百二十万左右。以鸟权来算，一年百分之十点五的涨幅，也就多了三四十万，一千六百五十七万五千，如果你们有兴趣知道的话。”
达菲自然是早就做过功课了，开口就是详尽数据：“这个起薪往下算，陈的这一份新合约如果在四到五年的样子的话，那么最终薪金很难超过两千万。不是我们在乎钱，而是一名在生涯前四年，以如此惊人速度成长的球员，我个人觉得应该值得更加顶级的待遇。”
“可是联盟不允许啊。”
一名股东有些苦恼道：“联盟规定的很详细，涨幅上限什么的都写的很清楚。我们当然想给陈更大的合同，但没法打破规则啊。”
“没错，所以我们今天坐在这里，就有同一个目标。”
达菲点点头，嘴角露出略有些狡猾的笑容道：“那就是打破规则壁垒！”
打破规则壁垒？
这要怎么做？？
几名股东们早就听说，这个比尔达菲是个头脑相当灵活的家伙，之前在和陈牧相关的一些场内、场外合约的合作上，也体会到了这一点。
但这一次，达菲说的可就有点太夸张了。
打破规则壁垒，就是说要在超出劳资协议规定之外的空间里，寻求双方都更加能接受的合约方案。可这一点说起来容易，做起来那叫一个难。
之前，联盟中打破劳资协议壁垒的例子不是没有。一般来说，在某些特殊情况下，联盟会以备忘录或者补充条款的形式，为特殊的球员情况开个“绿色通道”。
比如被众人反复提到的伯德条款，就是其中之一。当时联盟为了保持湖人和凯尔特人的王朝争霸局面，特意为凯尔特人开了一条绿色通道，让他们能以更高的价码续约伯德，不至于让伯德到另一支竞争力偏弱的球队去。
包括陈牧目前这份合同所引用的阿里纳斯条款
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