第二百三十六章 选人用人（下） (第2/3页)
官员。
所以唐朝对于这个情况，并没有能够真正的设立一个合适的绩效考核标准。在后世，哪怕是公务员其实都是有绩效考核的，如果考核不过关你也不容易能够获得提拔。哪怕这个绩效考核也是比较虚，可是好歹也是有一个统一的考核标准。如果连一个统一的考核标准都没有，那陈飞只能说呵呵了。
“杨参军，你们功曹难道就没有设立一个统一的考核标准吗？比如说要做到那些事情，才能够获得提拔。你们这样全部由一个同一个标准来进行选择提拔，那不就是作为一个合适的选人用人方法了吗？”陈飞问道。
可是杨绍春却无奈的说：“我们各地的县份不同，而不同的衙门负责的事情也都不同。我们也都没有办法用统一的标准来考核。毕竟管财政的，自然不能够用管工程的官员的方法来考核，所以我们一直也都无法设立一个合适的标准啊！”
陈飞想了想，也确实是这个原因，毕竟不同的部门负责不同的事情，自然不能够用同样的方法来考核。而不同的县城，经济条件，地理位置，各种配套设施都不一样。所以也无法采用同样的标准来考核。所以综合来开，这个绩效考核也是一个问题。
“不过，哪怕再难，我们也要设定一个统一的标准。不然如果都是由各部门的一把手自己决定。那最终肯定是要变成人事**的。”陈飞说道。
陈飞之所以如此说，其实也就是因为他知道后世的情况。如果一切人事提拔问题都是由各部门各县的一把手自己独裁决定，那最后的结果也就是一把手的权利大增，甚至可以不受到监督。
而那些想要获得官位的书吏。为了能够获得提拔，自然使劲的拍马屁，甚至是给一把手送贿赂。而一旦形成了下属书吏给一把手送贿赂。然后一把手推荐他去提拔，那这样也就是
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