第四百一十五章 参谋体系（三） (第2/3页)
非常的好，如果能够推广到军队里面，那绝对是一个培训军官的利器。而虽然目前看起来他们还有些稚嫩，可是以后一定都能够更完美，推演的层次越来越高。不过，缺点也就是这个规则太复杂了，一般的武夫根本无法做到这一点啊！”
李靖说到了一个非常重要的问题，也就是这个兵棋推演只有有文化的人才能够用，如果没有文化那根本无法使用这些兵棋推演。
“李将军。未来的军队必须要有文化，尤其是军官。如果军官没有文化，那全凭借一股血勇之气冲锋的日子已经几乎要结束了。所以以后军官必须要有文化，这个是必然的趋势。所以李将军，最好能够在军队里面推广读书，让士兵们都能够好好的学习，然后能够让他们成长成为更高的军官。而且，以后我们可以招募一些有文化的士兵进入军队，让他们充当这些参谋。帮助主帅进行兵棋推演，或者是管理内务，这样主帅能够从繁重军务里面摆脱出来，让自己能够好好的思考未来的战略问题。”陈飞说道。
“非常不错。如果我打仗的时候能够有这么一批人，那老夫领兵打仗当然最好了。”李靖也都说道。
李靖作为一个多年的老将，当然知道如果有了一个参谋系统来辅佐自己，那对于军队的掌控能力几乎是挥如臂指。完全可以很好的控制军队。并且对于战局的分析，还有对于军事里面的内务进行管理，这样能够让主帅摆脱繁重的管理工作。完全可以让自己去认真的思考战略问题。李靖作为一个将领，他带兵的时候管理各种军队里面的内务工作都是要耗费十之七八的精力，真正用于考虑战略的，反而只有三成精力。一个人的精力是有限的，如果能够让一大群人一起管理，那这样对于主帅的帮助是巨大的，对于军事上的意义来说也都是非常好的。
而
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