第一三七章 推心置腹 (第2/3页)
杨民生对这家石英砂厂，心里抱有很大的成见，在两家企业交往中，他们厂长喜欢走上层路线，董事长王大海他们高攀不上，于是，将总经理牛强牢牢地粘住，打得火热，隔三岔五地在一起喝一顿，接着又是卡拉ok一下，有牛强作为他们的靠山，甚至不把杨民生这个副总经理放在眼里，送货来时，连小小的司机都很嚣张，讲话趾高气扬，喧宾夺主，好像比别的厂家高一等。地磅优先称重，卸货必须集中力量，快速解决掉他们车上的石英砂。有时，称重记磅员，记录稍慢一点，或是化验员对石英砂抽检的位置没有达到他们的满意，都认为是在有意刁难他们，告到牛强那里，不用说，牛强狠狠地批评德豪公司的人员。
“想做大企业的人，不要与他们一般见识，在交往中，要让他们感受到大企业员工的素质，燕雀岂知鸿鹄之志。”王大海看杨民生很不乐意，德豪公司请石英砂厂人员吃饭，在饭桌上，通过协商解决问题。于是，他进一步做杨民生的工作，要看清他们小人得志的一时猖狂，其实是兔子尾巴长不了。今后，德豪公司的人事调整后，再继续发生业务往来，杨民生可以扬眉吐气。但是，从公司目前的现状来看，一时还不能将这家石英砂厂的关系弄僵，必须要采取缓兵之计。
“董事长说得有理，为了公司的利益，我服从道理。然而让我心里乐意，还是做不到。”杨民生闷闷不乐地对王大海说。
“你心里乐意不乐意没有关系，但是脸上一定要表现出乐意来。如果板着脸，给人的感觉没有诚意，弄不好把人给吓跑了。”王大海带开着玩笑，对杨民生调侃道。
“我这人不是块搞外交的料子，见人心里藏不住话，不管说得说不得的话，也不论对方能否接受，一吐为快。”杨民生自我反省说。
“宰相肚里能撑船，今后，做为一个大老板，要表现出一定的涵养。如果我不在公司，你可不能天天为了工作上的事，跟人去吵架。常言道，见人说人话，见鬼说鬼话，不是让人学着玩滑头，而是，针对不同性格，或持有不同想法的人，采取不同的方法和对策，目的是九九归一，将他们的想法和行动统一到你的指挥棒下。”王大海耐心地给杨民生讲解管理上的智慧。他在想，要多费点口舌，不然杨民生日后怎么能撑起老厂区一片天地，待人接物，不能倚老卖老，口里唠唠叨叨说个不了。要让杨民生活到老，学到老，他的步伐才能全方位地跟上时代的节拍。
“董事长的意思，小事讲风格，大事讲原则。六十岁学吹鼓手，我不计较石英砂厂搞的一些龌龊事。从现在开始，学会搞统一战线，使他们乐意为德豪公司服务。”杨民生谦虚地向王大海表态。他意识到自己在管理上的差距，刚性有余，韧性不足，今后还得学着改变自己，才能适应公司集团化发展的需要
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