第719章 招聘助理 (第2/3页)
将会被凯瑟琳派往欧洲进行工作。
十二个人中，有九个是白人，还有两个黑人和一个黄种人。
“大家好。”
凯瑟琳已经看过这十二个人的资料了。
或许是因为上辈子就是中国人的关系，所以凯瑟琳特别注意到了这个黄种人的名字，蒲观水。
当然，他也有一个西方名字一一瑞恩斯坦。
虽然美国和中国大陆还没有什么交流，但是在美国的华人数量，却不算少数，不仅仅有旧世纪便一直留在这边的人，还有不少人是在二战之后移民到这边的，那些人恐惧大陆的政圌府，所以想尽办法留在了美国。
看起来，眼前这个蒲观水也是如此了。
老实说，凯瑟琳还是比较喜欢用黄种人的，特别是华人。
在工作上，华人往往比白人要更加的吃苦耐劳，而且工作的效率高，有时候甚至可以说他们是劳模典范了。
这并不是无中生有的瞎吹，而是事实的确如此。
之所以华人、或者说所有的有色人种都很难被人看上和做高管，事实上很多时候这都和种族歧视有关。
种族歧视一直都是存在的，在美国，想要比白人更加成功，拥有和白人一样的能力和水准，这是不可能的，要和白人
一样的生活，那便需要拿出远远超越自己同级的白人的水平才行。
而华人可以说便是这其中的典范了，他们比黑人更受到歧视，但是就高管的数量而言，华人成为高管的数量却是比黑人更多的，持别是在金融业这一块。
凯瑟琳并不在乎这么多，所以在一开始的时候，凯瑟琳便对下面放话了：人种什么的，不是问题，只要有能力的，就给我放上来！
如果是按照平时的话，这个时候站在凯瑟琳面前的，恐怕便清一色的都是白人了。
凯瑟琳这次选择的这十二个人，也都是在金融管理方面的人才。
凯瑟琳并不负责公司的具体事务，只是在有很重要的抉择的时候，凯瑟琳才有可能出面，而在平时的时候，凯瑟琳注意的更多的，便是公司的大方向的路线还有各类的经营情况这些事情了。
凯瑟琳这次要做的，便是选出一批有关方面的人才。
也正是基于同样的原因，所以这些人被选出来之后，并不会立刻开始工作，而是会在凯瑟琳的经济顾问彼得，德鲁克那里经过一殷时间的培训才行。
作为现代管理学之父，彼得．德鲁克让凯瑟琳获益匪浅，虽然对方并不参与公司的经济活动，但是他对于公司的管理和人事的安排，却有着独到的见解。
凯瑟琳坐了下来，然后打量着眼前的这些人。
凯瑟琳不需要锋芒毕露的年轻人，她需要的必须要沉稳一些。
看着这十二个人，凯瑟琳心中大致有了一些了解。
特立独行的人，不管能力如何，在第一场测试中，都被刷了下去，所以在这边的人，都比较内敛。
至少凯瑟琳看不到蓬头垢面的家伙，也看不到穿着t恤衫和牛仔裤的人。
这倒是省了凯瑟琳不少的事。
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