第326章 预通知解雇策略 (第3/3页)
义的社会完全的推倒，完全的闹一次革命才有可能。
所以凯瑟琳的提前一个月预通知解雇政策才会如此的受到关注，而短短数天之内，公司就收到了无数份的简历――高工资，好待遇，谁不喜欢呢？
但同样，对于这个政策的争论也很大。
“真没想到会引起这么大的反响。”
凯瑟琳将《纽约时报》放下，然后耸了耸肩。
在旁边的《纽约先驱论坛报》上，黑的大标题最突出的就是一个“代价”单词。
凯瑟琳也知道这样的事情必然会发生，这是毫无疑问的。
在美国，人们通常都认为“人本恶”，如果提前通知雇员解雇的话，说不定雇员就会将公司的机密给泄漏出去呢？但如果是突然对员工解雇的话，不给他几乎让他将公司的机密带出公司，这就行了吧？
对于被解雇的员工，公司都会像防贼一样的防着他们，根本不会给他们任何的机会。
“这个政策怎么会引发这么大的ā动呢？”艾尔莎也有些奇怪。
“其实这还好吧。”
现在的经济还算景气，如果等到经济危机……那才叫恐怖的，一旦被解雇，那可就是一个灾难！
“英国的福利很好么？”
“至少就我所知的而言，比美国这边好多了……不过如果真的想要努力的话，我觉得在美国这边发财还是有可能呢，但是英国的话……虽然有高福利，但是想要真正成为一个有钱人却很困难啊……”
艾尔莎将自己的分析给说了出来。
凯瑟琳笑了笑。
欧洲那边因为是对抗苏联的桥头堡，所以资本家们不得不用高福利笼络工人和底层的民众，可欧洲的气氛，却比美国这边要紧张许多，在加上美国这边经常会有一夜暴富的神话，所以怀抱着梦想的人，总是希望来到美国的。
“但是为什么美国人往往失去了工作就会破产呢？”艾尔莎还有些不太明白。
“因为美国这边很少有人喜欢储蓄，而且他们往往喜欢过度刷卡，基本上就是今天在uā明天的钱，一旦明天没有了工作，他们就扛不住了。”
凯瑟琳一针见血的说出了美国人因为自己的格所导致的问题。
“稍微存点钱也没什么吧？这样在未来如果发生了什么事情，也不至于手忙脚吧？”
要说最喜欢储蓄的人，绝大多数都是亚裔――特别是华人。而欧美这边的人其实都不怎么喜欢存钱，但总的来说，欧洲在这方面――相对于美国人――还真是一个强项。
“那资本家还怎么赚钱？那这些人还是美国人么？”
不透支消费生活的美国？这听起来还真是奇怪呢……
“别人怎么说，就怎么说嘛，我们只要手握‘人道主义’的大旗就好了……”
凯瑟琳最后决定不再去讨论这个问题。
……
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