第388章 竞争和制度 (第2/3页)
的游戏部门，至今本土化移植我们的游戏？”这是平香彤的一个思路。
“嗯……”
“我觉得……”
一时之间，想法层出不穷，饶是李方诚都觉得有不少思路清奇的构思。
过了一阵子之后，眼看着大家都没有什么补充，再三确认完毕之后，李方诚这才缓缓的说道：“想法很多，思路都不错，有不少都可以直接去尝试的，但是大家有没有发现一个问题。现在的想法都是你们一起商量一起构思的，那平时你们有可能像今天这样坐下来一起去讨论一个，两个，三个甚至十个游戏吗？不可能吧？”
看到众人都点点，李方诚继续说道：“没错，这当然不可能，而且，比如华子的项目，却要让浩子来帮忙，那浩子的项目又有谁来帮忙？互帮互助，这是权宜之计，却不是解决问题的关键。”
李方诚在身后的板子上面，写下了两个字说：“关键的办法，在这……”
“赛马？”
“没错，就是赛马。”
李方诚点点头。
“赛马……这是什么……”众人顿时一阵疑惑。
“在多年前，我们的***认为，正确的路线确定之后，干部就是决定的因素，而漫长的封建社会的朝代更替的事实证明，相马论是靠不得住的，毕竟，计算是伯乐的儿子，拿着伯乐的相马经去找良马，结果也相回了一青蛙，‘只有通过公平的赛马，才能发现良马’。”
众人若有所思，李方诚继续说道：“而所谓的赛马机制，是指企业必须为其所有的员工提供公平的竞争环境，通过公平的竞争，让所有的员工得到充分有效的利用与合理的配置，从而产生较高的知识经济效益。”
“类似于，内部比赛是吗？”林颖儿反应过来问。
“嗯，当然，赛马的核心，跟我们想要的，还有一点点差别，我更想称之为赛场制度。”李方诚补充：“赛场制，顾名思明，员工之间要有竞赛，比，学，
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