第44章 重新认识 (第2/3页)
两辆车了吧？不然出行太不方便了。”林颖儿都无力吐槽了。
“这个，好像是有必要，迟点吧，迟点买两辆商务车。”李方诚讪讪的笑。
这钱赚得太快，很多东西没跟上，这还真不是抠门。
“那你对车有什么要求吗？”林颖儿一下子来了性质。
“没有，买正常的普通商务车就好了，在这方面，不要太讲究。”李方诚无所谓的说。
“不好吧？这车有的时候一开出去，也代表我们的脸面，总不能太低档次吧？”林颖儿反对李方诚的这种无所谓的感觉。
“你啊，别太看重这些，我问你，别说车的档次问题，如果山内溥踩着单车去公司，难道就有人敢轻视一分吗？”李方诚反问道。
“......”一时之间，林颖儿也不知道该怎么反驳，确实，哪怕山内溥踩着单车出行，在这个世界上，也没有人敢轻视一丝一毫。
“想明白了吗？很多时候，表面工作做得再多，也不如自身实力强大来得更让人尊敬。如果站在世界的顶端，又有谁敢当面冷言冷语？这就是所谓的，说得好不如做得好。”李方诚又给林颖儿上了一课。
“如果说是为了招摇显摆，你觉得，还有什么比踩着单车去公司更招摇，更显摆的方式吗？”现在还没有装比这个词的概念，所以李方诚换了种说法。
“我明白了，说到底，我们要实干派，而不是做形象派。”林颖儿点点头。
“对，就是这个意思！如果自身实力不足，又还想显摆，多半会被人说是面子工程，而反过来，实力不足，哪怕不想显摆，在别人眼中也都是优点。”李方诚一拍手，就是这样。
“所以，现在也立一条公司的座右铭，也是我们内部文化的价值观，那就是：‘我们离最受尊敬还有多远？！’，这一条，我希望大家都能谨记在心。”李方诚郑重其事的说。
“我明白了，回去我就把这个写进我们的企业价值观，以后就是我们的价值导向。”林颖儿知道价值观对于内部员工的作用有多大。
一个企业的向心力，就是内部所有员工在除了薪酬待遇之外，高度认可的企业精神，企业文化，企业价值，这才有了所谓的向心力。
而不是每天玩成一片，打成一片，这些都不算是真正的向心力。
“好了，高楼不是一夜盖成，大厦也不是一蹴而就，公司的发展需要大家一起努力，也一起适应。好像到了，应该是这里，下车吧。”李方诚看了看周围，应该是到了。
下车之后，马上有人走了过来询问：“你好，请问有什么需要帮助的吗？”
“我们有约了泽先生。”林颖儿上前一步说话。
“泽先生？唐泽先生吧？呵呵，请跟我来。”接待的小哥微笑了一下。
唐泽先生？李方诚和林颖儿对望了一眼，难道走错了？林颖儿赶紧从
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