第一百三十二章 要不要留任 (第2/3页)
同感，专门负责学习人员的汇报工作，这次全国各地派过来学习先进经验的管理人员都是由她负责的。
不知道这个时候她亲自来找自己做什么，安可可有些好奇，遂问道：“南茜，你来找我有事吗？”
南茜笑了笑，在她对面拉出一个凳子坐了下来：“今天是给所有来总公司学习的人汇报工作的机会，我听说，你研究出一个全新的模式？”
“不错，”安可可知道南茜是个爱才的人，并没有刻意对她隐瞒：“我觉得总公司的经营模式好是好，可是并不适合在我们所在的分公司推广，所以我根据我们国家的国情，研究出另一种模式，对贵公司和我们的模式进行取长补短，终于让我给研究出来了。”
“哦？是么。”
南茜的兴趣被勾了出来，忙问道：“那可以先给我看看吗？”
“这个……”
安可可有些犹豫，不知道该不该答应，只好找了个借口回道。
“您待会儿就可以知道了，我会在稍后的会议中做出完整阐述的。”
“很好，你处理问题的方式很对，”南茜赞赏的点了点头：“就算是我要，你也应该学会拒绝，一个人如果想保护好自己的作品，他能相信的人，只有自己。”
“多谢您理解。”
听完她说的话，安可可感激的点了点头，弯腰回道。
南茜顺势站了起来：“那好，我们在会议桌上见了。”
说着这句话就抬脚出了办公室，不带一丝犹豫。
“真是个坦坦荡荡的人。”
安可可看着她的背影忍不住赞叹道。
坐了那么久的办公室，安可可深谙其中的套路，不敢有一丝的放松，南茜说的很多，除了她自己，谁都是不可信的。
除了安可可，南茜还拜访了许多人，在这些人当中，只有安可可一个人让她满意些。
想着所有人的表现，她来到董事长的办公室，敲门走了进去。
刚一进去，董事长就期待的问她：“怎么样，有合适的人吗？”
南茜笑了笑：“我遇到一个挺好玩儿的女人，她居然想改我们公司的经营模式。”
“什么？”
对面的男人也很惊讶，稍后又嗤之以鼻的
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