第7章：雇佣系统 (第2/3页)
东方大侠！小女子龙芯儿，你叫我芯儿就行！我们快出发去银狼平原吧！管家他们一定还在等着我们！”东方凡刚刚走出村长屋子，那龙芯儿就围上来，满脸急切的神情，看样子是从失落中走出来了。
“芯儿姑娘，这一路需要你作为指引，但是，一旦遭遇危险的时候，你得听我的话，这样的要求，能接受吗？”东方凡现在对于银月谷的好奇不亚于龙芯儿的任务，那么，自然是希望两个任务互不影响。
“嗯嗯，芯儿知道！这一路上，只听东方大侠的！”龙芯儿小鸡啄米式地点头，望着东方凡的目光中闪烁着崇拜、期待的异彩。
“玩家东方凡接受优良级雇佣任务，协同稀有雇主龙芯儿前往银狼平原寻找龙门镖局的生还者，同时必须保证龙芯儿生还。”
“竟然在这里就触发雇佣任务……这个银月村给我的惊喜可真不少……”东方凡接受到任务提示的时候，又是小小地震惊了一下。
雇佣系统，是一个让玩家与npc进行互动雇佣的特殊系统，由各种在《化仙》中拥有身份、地位、实力的npc发布雇佣任务让玩家们进行接取、实行，然而，这些npc发布的任务根据难度会对玩家有相应的要求，一旦任务失败，非但得不到奖励，甚至还可能遭受惩罚。
雇主，是雇佣系统中的特色存在，根据雇主由低至高的等阶分为：普通、优良、稀有、传奇、卓越五种，等阶越高的雇主发布任务时，对玩家的要求就越高，而同样划分形式的任务等阶则是决定着最后的奖励程度，例如东方凡接收到的这个任务：雇主为稀有、任务等阶属于优良，任务的等阶可能并不高，但是雇主的等阶却已经是相当高，毕竟雇主的等阶越高，发布任务的概率就越低，传奇、卓越的雇主就算一直不出现也并不稀奇。
同时，雇主的实力是随着玩家的培养而提升的，相应等阶的雇主可以学习不同的技能来协助战斗，同时优良及以上等阶的雇主将拥有天赋，使其在雇主任务中可以发挥出更强的战力；雇主所能学习的技能分为物攻技能、法强技能、辅助技能以及被动技能四种，而每一种类型的技能都有十个技能选择。、
然而，这个雇佣系统还有一个普遍存在的问题，一个让所有玩家在对雇主进行培养的时候不得不考虑的问题：雇主并不是专属的！
也就是说，即使是对一名传奇等阶的雇主进行培养了，那么这名雇主也只可能在针对其所发布的雇佣任务中协助玩家，而不会专属在玩家名下，这样的情况让玩家们不得不根据任务的等阶进行考虑，毕竟，即使是培养了，最终也可能只是便宜了其他玩家。
东方凡对于雇佣系统的规则，自然是知晓，他也没有打算去培养龙芯儿，毕竟任务的等阶只是优良，最后的奖励价值可能都抵不上培养消耗的价值，况且――他并没有用来培养雇主的物品。
龙芯儿（稀有雇主，可拥有四个主动技能、两个被动技能，当前还可学习三个主动技能、一个被动技能）：北曦城龙门镖局龙霸天之女，生性娇贵、蛮横，天资本是极高，却因为疏于操练而武艺一
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