第999章：公司安排 (第3/3页)
在会议室里面重点说了几点，
首先，巨浪科技公司还是要正常运转，即使现在大部分高管和老员工走了，但是，剩下留下來的，其实对他们來说同样是一次机会，
这些负责人留下來，离开那些高管和主管让出的职位就有不少，这些有能力又忠心的自然可以顶上去，一楼那些加入公司不久的新员工，同样可以成为第二层楼的那些老员工，
当然，即使是这样，公司想要正常运转，还是缺少不少员工和管理人员，所以，出现这种情况，那就是人事部那边要处理的事了，
比如，从猎头公司寻找一批有能力的管理人员过來，另外还要到人才市场重新招一批新的人才进來填补那些空缺的员工，
这些事，无论那件事做起來都是需要不少时间，
如果以前公司有人才存储计划这些，根本不用害怕出现这种突发情况，
但是，周氏集团和出走的那些高管，非常清楚巨浪公司的情况，高美琳同样沒有想到这种情况，现在那么多的高管和员工走了，公司如同差不多一下子瘫痪一样，
所以，人才存储计划这种情况，怕是不止大公司要有，即使中小公司很多时候都要有这种情况，否则，如果出现大规模的辞职，否则，同类型竞争对手公司挖走大批员工，就会造成巨浪公司现在的情况，
现在人事部要重新招聘新员工那些，由公司原來一位人事部副部长暂时代职为人事部部长后，他亲自來负责这件事，
高美琳原來是想亲自招一批合适的管理高层，但是，现在她需要喝药，即使是这次强硬顶着过來开会，一样还是觉得很不舒服，想要睡觉，所以，招聘高管那些，只能由秘书刘雪慧來负责，到时再有她决定是否录取这样的高管，
另外就是现在公司客户流量一下子下落很多，损失很多，如果尽可能挽救回來一批客户，自然很不错，
至于发展新客户那些，高美琳觉得现在还是不太可能，唯有将部分流到大周科技公司那边的，再拉回來才有可能，
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