第一五六零章 招聘会上的日本女孩

    第一五六零章 招聘会上的日本女孩 (第1/3页)

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    之所以会造成这样如此多人排队应聘的原因其实很简单，那就是青山集团的福利很好，并且主要是其中一条：住房福利。

    青山集团东京总部延续了在中国的一贯风格，在招聘的时候特意注明，青山集团员工在初期都能获得公司提供的宿舍，而当工作一定年限和达到要求后，都能获得公司提供的住房，并且在达到年限和要求后，这房子还能归属于员工所有。

    这样的福利，不仅仅是对中国的员工有房屋提供福利，同样对日本员工也会采取同样的福利，并不会出现因为历史原因而歧视性的待遇。

    诚然，很多国人很仇恨日本，青山集团员工甚至是云逸本人都很是不喜欢日本；可是作为一家超级跨过公司，如果被仇恨蒙住了眼睛，不分是非的用仇恨的心态看待一个国家，那是极其不理智也不对的。

    同样的道理，放在国内也是一样，诚然我们应该仇恨那个给我们中华民族带来惨痛回忆，而且始终不肯承认和道歉的日本；但是我们不能盲目的仇恨日本，比如说某些打砸日系车的愤怒青年。

    当然，虽然那些青年打砸了国人的日系车，我们可以批评他也可以用法律来制裁他，但是绝对不能用侮辱性的词汇来辱骂他们；毕竟他们只是认为他们做的是爱国的事情，他们错了我们可以批评教育他们 ，但是绝对不能用诸如‘煞笔’‘脑残’一类话来骂他们。

    年轻人买不起房子，不仅是中国年轻人是这样，世界上绝大多数发达国家也都有这种现象，当然中国比较严重、特别严重是真的。

    日本年轻人也是买不起房的一个发达国家，虽然日本年均收入在四五万美元左右，可是这也是一个被平均了的数字；日本工薪阶层中，中年人占据了高收入的职位。而日本的年轻人平均大学毕业的十年内，大都是只能拿到三万美元左右的年薪。

    以日本这样一个消费奇高的国家，扣除很多开支后，绝大部分日本年轻人也是很难买起房子的；即便是买得起房子，他们也要背负上沉重的房贷压力，毕竟日本大都市中平均六七十平米的房子，均价也在四十万美元左右。

    所以，当青山集团招聘宣传中，薪水不低于平均水平，可是却有很多福利。尤其是住房福利后，青山集团日本分公司东京总部外就排起了长长的应聘队伍。

    日本总部的总经理是总部派来的国人，另外要招聘一名日本的副总；另外各部门部门副经理也都是日本人，部门经理基本上决定以总部派来的国人为主。

    而基层员工，总部则是决定在日本当地招聘。

    基于这样的决定，在日本招聘最

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