第一二七九章 青山集 团员工待遇问题（下） (第2/3页)
。公司特别规定：
如果单人职工，在入职满十五年后。将可以以成本价购买公司提供给其的住房；如果是满二十年。那么公司提供的住房将会以百分之八十五的成本价出售给职工；满二十五年后，出售的价格是成本价百分之七十，满三十年是百分之五十成本价。
这样的规定，足够让公司对职工提供最好的保障和待遇，让那些即便是在公司几十年仍然是没有太高的升职机会的职工，能够获得房子低价的奖励”
“卢小姐再等一下。我还有疑问”
陈留听到这里，再次打断卢婷的话，看着云逸问道：
“云总，如果我们青山公司制定的员工待遇计划。都是以加入集团的工龄来算，这样会不会使得员工积极性下降，变成过去那样的大锅饭制度？还有，这样单纯的以工龄来划分，是不是会造成公司里面论资排辈现象出现，而忽略了真正有能力的员工？”
陈留的看法，会议室里这些中高层干部们都有类似的意见，大锅饭的国企思维是很多管理干部都极端讨厌的，那会使得一个企业丧失前进的动力。
“呵呵，陈总，这个问题之前我也考虑过了，这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职，也不会使得生活和收入落在社会底层；其实我设计的嘴主要的待遇，还是靠着级别来实现的！”
云逸笑着对陈留等人解释了一番，转头头看了卢婷一眼，示意她继续往下念。
“关于公司职工待遇问题上，工龄工资只是一个最基本的待遇，未来公司实行的制度是有能力者上进的更快、待遇更好的制度，根据云总提出的制度，青山集团职工未来分为以下级别：
普通店员为最低级别；
――管理五人以上店长或者组长或者大厅经理；
――管理五十人以上的员工经理、或者大城市城区经理、小城市公司经理。
――大城市经理，或者是单一省份经理职位；
――大区经理，按照地域划分的管理级别，比如华北、华南、华中这样的大区经理级别。
如果是特别优秀的员工，入职后因为工作能力突出，公司会根据其业绩和水平对其进行培训，而后任命其为当地的副店长或者店长，如果开拓新的城市销售区域，那么将会派遣这些能力突出的店长或者副店长出任新的城市店长。
按照不同级别员
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