第一二七八章 青山集团员工待遇问题（上） (第3/3页)
工都流失的这么严重。主要是分为两个问题，一个不太重要的问题是工资水平低，而另外一个重要的根本原因是中小超市的销售员工没有前途。
很多中小超市的员工都知道即便是在超市干一辈子也只不过是一个销售员工，工资水平不可能涨得上去，也不可能有太大的发展；而我们正常人在结婚成家之后，开支将会远远超出单身的时候。所以这些中小超市的员工为了前途离职频繁也就不足为奇了！”
云逸翻动着面前一份他让公司人事部写的一个报告，上面调查的不仅仅是中小超市，实际上包括佳佳悦、力群这样的大超市问题也很严重，甚至是沃尔玛、家乐福这样的国际资本的大超市也逃不掉这个问题。
虽然表面上看来，这些大超市的销售员工都能得到培训的机会，而很多人都可以得到提拔成为干部但是，根据调查报告分析。实际上这些所谓的升职和提拔成干部，不过是这些大超市玩的一个中看不中用的激励而已。
一个大型超市可能数百职工，而每年能从一线销售职工成为管理干部的，每年甚至不足百分之三；虽然每年都对很多人进行培训，但是这些培训后的销售员实际上真正能当上中层干部的却是很少，只是用来对销售员工们进行诱惑的‘青草’而已，可以看到但是很难吃到。
所以，在所有的超市、卖场销售员中，流失问题一直很严重，就算是大超市也是不例外。
而在这样职工频繁的流失之中。不仅让超市等卖场为了招聘、培训而浪费了大量的金钱和精力，更重要的是不熟练的职工会对超市和卖场发展带来很严重的束缚，对于超市和卖场的品牌提升更是影响很重要，公司的凝聚力也更是影响很深。
而显然，云逸不希望自己的公司会是这样。
“我们青山集团不同于其他超市卖场。我们公司的产品定位本身就很高端，对于销售员工的要求也更为严格。
如果我们的员工凝聚里和素质还是像是这些超市一样的话，那么对你我们青山品牌打造将是坏影响太大了。
所以，我才会对员工的投入这么大，让员工每个人都能有很好的收入和可以期望的未来发展，这样员工才不会对未来失望而流失，对于公司的认同和凝聚力也会更大！”
云逸放下手里的调查报告，一脸认真的看着所有人说道。
“云总，如果单纯的高工资，是不是会影响员工的工作积极性？”
陈留琢磨了一下后说道，见云逸目光看着自己，便解释道：
“如果只是高工资而没有鞭策政策，恐怕员工会安于现状，不会有向上的动力！”
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