打破僵局 (第2/3页)
于突出，也没有人显得过于糟糕，这对单位的整体发展不能说没有一点好处，但对个人的积极性未免会造成打击……这个例子其实只是制衡之术的基础，充其量算是平衡之术，但这种平衡之术却是我们日常生活中经常遇到的。”
我不由点点头：“嗯……你说的非常有道理，非常贴合实际！”
老黎继续说：“再举一个例子：如果你在单位担任中层领导而且表现突出，深受下属的拥护，你的受拥护程度甚至超过了你的上级。如果你对古往今来所有功高盖主的人的下场没有深刻的认识，再加上你遇上个小肚鸡肠又熟练掌握纵横捭阖之术的领导，你所面临的处境就未必有你想象的乐观了。
“一般情况下，你不会因功高盖主而直接被撤职，除非你的上级领导脑袋进水过多。但也许会有另外一名同事倍受重用，甚至被提拔到和你一样的位置，使你感到你所拥有的权力和荣誉在被另外一个人瓜分。这就是制衡之术在你身上起作用了。”
我不由睁大了眼睛，老黎分析地太精辟了。
我凝神看着老黎。
此时，我不由想到了关云飞雷正和孙东凯，似乎，雷正是想用孙东凯来制衡关云飞，但是关云飞却又不动声色利用秋桐甚至我来制衡孙东凯。
而孙东凯在集团内部也大搞制衡之术，别的部门不说，就说发行公司，孙东凯一方面需要利用秋桐来为他出力，另一方面却又在利用赵大健来牵制秋桐，甚至苏定国也是他用来制衡秋桐的工具。而这次总裁助理的人事安排，更是制衡之术运用的典型案例。
在这次人事安排中，雷正关云飞孙东凯似乎都在运用着制衡之术。
和老黎喝完茶，下午4点，我开车往单位走，路上，接到了办公室工作人员的电话，让我马上去孙东凯办公室。
在这个微妙的时刻，孙东凯让我去他办公室干嘛呢？会不会是和发行公司的人事任命有关呢？
我以最快的速度开车赶到集团总部，放下车就到了孙东凯办公室。
孙东凯办公室里有三个人：孙东凯、分管人事的集团领导还有刚刚上任的总裁助理秋桐。
三个人脸上的神色都很严肃，孙东凯坐在办公桌后面，集团分管领导和秋桐坐在沙发上。
我轻轻推开门，三个人一起看着我。
秋桐看到我，脸上微微笑了一下，接着又恢复了平淡的神色。
我冲大家点了下头，然后关上门走进去。
孙东凯冲我微微点头：“小易，你坐！”
我随即坐在了秋桐旁边。
“听办公室说，领导要找我！”我坐直身子，看着孙东凯。
孙东凯点点头：“嗯……小易，是这样的……根据集团整体工作的需要，集团新任命了总裁助理……这个你应该也知道了，集团的红头文件已经下发了，秋桐同志不再担
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