六十章：补充新干部 (第3/3页)
会刻意去拉拢人地！我会用我的表现来换取大家的支持！”
林峰正要说话忽然我们远远地看到卫金岩走了过来他马上就把要说的话咽了回去小声地说道：
“找你来了又不知道要搞什么名堂了你小心点儿！”
说完转身离开了卫金岩笑着问道：
“连长三排长找你汇报思想呢！”
我也皮笑肉不笑地说道：“呵呵同学之间聊聊天而已汇报思想他应该找你啊！”
卫金岩哈哈大笑半天才接着说道：
“连长我看现在干部配备基本上完整了而连长指导员都离开了所以我建议今晚咱们召开一个党员大会进行一下支部委员会的改选你意下如何啊？”
我心里说道：“看来他准备好了……”
我笑着说道：“好啊！我没意见你去准备吧！”
卫金岩看了我一眼然后笑着离开了我心里说道：
“你就搞吧！我还不信了！你能把我这个连长也选下去！”
晚上在连部召开党员大会进行支委改选结果和我想象地差不多六个连队干部都成功入选这个卫金岩还是不敢操作的不过最后一个名额当了好几届委员的刘钊出乎意料地落选了而二排地一个一级士官梁宏成为了支部委员。
我冷眼看着眉开眼笑的卫金岩说道：
“卫指导员是不是该召开一个支委会了？”
卫金岩回过神来笑着说道：“对！对！对！”
然后转身说道：“新当选的支委留下其他人解散吧！”
支委会更是沉闷不就是排座次吗？不用选都知道结果了卫金岩身为指导员自然是党支部书记了我是副书记剩下五个人分别占据一个委员席位。
心满意足的卫金岩正要宣布散会我忽然说道：
“趁各位支委都在有件事情我说一下我想在连队建立考评制度无论千部战士都参加评比包括出操、训练、日常养成等等都形成量化管理缺席的人员要扣分而表现出色的同志则可以适当加分最终的总分数和立功受奖与组织展挂钩这样既可以起到监督地作用又可以使连队事务、尤其是立功受奖等关系连队战士切身利益的重大事务做到透明化对眼下的一些歪风邪气可以起到抑制的作用反正最后谁受嘉奖、谁立功、谁入党都由数字说了算公平、公开、公正大家认为怎么样？都表一下自己的看法吧！”
一口气讲了这么多我也不禁口干舌燥我坐下来喝了一口水然后静静地看着大家看到没有人说话林峰站起来说道：
“我认为很好而且上级不是强调创新吗？这就是一个创新嘛！如果搞好了说不定还会在全师推广呢！”
其实我提出这个方案就是为连队为战士考虑地以往每当立功受奖、组织展的时候总会有战士到连队领导屋子里“汇报思想”一些素质差的干部就会趁机捞上一把这也导致很多表现一般甚至很差劲的战士顺顺利利地入党、受嘉奖甚至上军校我是可以问心无愧但是卫金岩……不用想都知道他是把这些当成拉拢人的筹码的否则柳毅怎么当上副指导员的？
肖寒冰看了大家一眼小心地说道：
“我个人认为这个方案是不错的因为我在军校里的时候队里就采用了这种量化管理效果很好而且最终无论是入党还是立功受奖大家都口服心服……”
我赞赏地看了肖寒冰一眼看来我的第一印象没有骗我这是一个不错的小伙子。
我静静地看着卫金岩等他的表态卫金岩沉着脸不知道在想什么但是我知道他肯定是不愿意看到这个量化管理方案在一连实施的。而且肯定是要他站起来反对之后柳毅等人才能够帮腔嘛！果然沉吟了半晌卫金岩站了起来……