第三百二十二章 上位者的手段 (第3/3页)
空航天集团带来了快带长。可如今集团人才储备已经十分充足了。那么大家|是不是有必要把人事权力收到总部。”
我话一说完议室里面顿时静了下。所有高层主管都闭口不言。我眼光四下扫了一圈。后停在沈庭凯身上。眼中表的意思很清楚。你刚才不是说对不对人吗。现要你对事说话了。
庭凯实在受不了我看透他骨头一般的目光。硬着头皮说道：“董事长说的有道理。我看是要把人事权收回到总部的。不然的话。进间久了以后。很可能造成集团各部门人员混乱。当然们也要看到这种机制的长处。董事长看是不是给各部门的总工。保留用人方面的见议权。”
“哦。沈总的见议很深度啊。不错。用人权一定要收回到总部人事部门。当然各部门的总工的人事议权也很重要。咱们大家给沈总的发言鼓鼓掌。各位就这件事还有什么意见没有？都畅所欲言吗？关起门来咱们就是一家人。为了都是发展我们的航空航天事业。”
我话音一落大飞部门的总工程师。程不时举手道：“董事长对于人事权。我有点意见要发表下个人看法。有不当之处还请担待。虽然我们集团现在各部|的人员已趋于饱和状态。但这还不足以说明我们在人才方面就高枕无忧了。人才储备将是对我们集团一个发展持久性的重要课题。航空航天技术突飞猛进。老的一代技术刚刚问世。而新一代的技术就已经发展成熟。
所以年青人才的吸收以及集团内部培养都十分关件。老带中。中带青。即有理论也要有实际研发。其实现在我们集团研发部门的人员主力都是中青年。而我们样的老人。只能起到一个经验提点的作用。”
程老话一说完。下各科研部的负责人立刻活跃起来。纷纷附合程老的关点。
等大家争论的差不时。我咳了一。发言道：“程老的意见很深刻。之所以决定总部将权收上来。也是有这方面考虑的。补充一下程老的话题。航空航天专业。是一门涉及多学科综合科学。如果每个分部各行其事的招纳才。集团很进行有效的综-统筹。
为此我考虑学习光集团的做法。成立一个以集团现在项目为主的航天航空实验中心。由各个部门的主要负责人。担任个中心的委员会常委。每名常委可以推选五名人选。任这个中心的委员。共同研讨集团的各个科研课题。同时这个委员会也有向集团人部门提出用人意见的权”
我话音一落。下面人都纷纷鼓掌表示赞同。我着鼓掌符合着。神情低落的沈庭凯一眼。心道。你不是会玩手段吗。让你见识见识啥叫手段。你不是想制造内部矛盾。好让你上位吗？
我这个董事长只是光明正大的逼说几句话。就你和各部门主管的关系出现矛盾。你想当总裁。我找个人来当副总裁。档住你上升的道路。看你凭什么当总裁。甚至我用不用你这个销售部总经理。只是一句话的事情。之所以不那么做。只是欠缺一个光明正大的借口。省寒了其他人的心。这才是上位者的段！