第一百四十五章 鸿鹏电器的人材机制 (第2/3页)
团工作为首选。其次是光耀集团，最后才是国家公务和外企。
你知道现在鸿鹏电子工业集团管层的平均年龄是多少吗？29岁！也就是说一个大本科毕业生的年龄是24岁地话，那么他在鸿鹏电器工作五年，就能成为集团管层中地一。今年我们从全国高校应界毕业生中就招聘了五百多人。”
听了老爸的长篇大论，我认真地说道：“老爸老妈好眼光啊！21世纪什么最贵，人材啊！未来一个企业的成长和发展，最关件的因素就是企业人材的储备和陪养以及任用。这是国外企业公认的一个定。其次是技术储备和技术创新。企业是要不停发展地，那就要力争在其生产产品所在的领域内占到上风。企业技术的不断创新，这也是企业保证利润的重要手段。”
老妈我说完点头道：“不错这也是我们今年才意识道地。大儿子，你知道鸿鹏电器去年光国内的产值是多少吗？国内市场上一台vcd的价格是1-元不等。咱们每台的成本是在5-7元之间。鸿鹏去年在国内的销量创下5万台。总产值达到15亿人民币，净利润达到48亿人民币。今年上半年就达到5万台地销售量。这还只是国内地，要是算上国外一些代工厂和收取的专利费用。去年一年鸿鹏电器在vcd上面地净收入就超过2亿人民币。集团财务部门统计今年集团vcd的纯利润将达到8亿人民币的收入。这还不算去年年底刚上马的pc电脑业务。
对了儿子还要感谢你，小日本日元升值。也让那日本鬼子井植吐出了好大一块利润。前几天来一个劲嚷嚷要用美元或人民币结算。”
听老妈把话说完，也让我吃了一惊。这他妈电器行业也太赚钱了吧。要么说海尔电器那么牛，敢跑到国外开工厂！我说胡校长大人怎么对我这样关心。鸿鹏电器一年的收入国家肯定看在眼里，这样的利税大户，国家一定重视，老爸老妈又都是人大代表。搞了半天我还以为光是看在汉顺银行在国内的投资份上。呵呵，一不留神，老爸老妈都厉害起来了。
这时车停在一栋刚建好的办公楼门前。我和老爸老妈边下车，边听老妈对我说道：“东强这是咱们鸿鹏工业园新建成的科研中心。虽然和你那光耀实验中心比不起，不过在国内也算是首屈一指了。”
和老爸老妈通过层层保卫，来到三层的u盘实验中心。一个实验室负责人来到我们面前，老爸帮我介绍道：“东强这位是实验中心，移动存储器项目的林永乐主任。林主任这是我儿子，来咱们这看看u盘。”
林永乐听老爸说完一楞神，嘴上说道：“u盘？对了是usb插口软盘。这个名字起得好，普通人一
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