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第一百四十五章 鸿鹏电器的人材机制

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    第一百四十五章 鸿鹏电器的人材机制 (第2/3页)

团工作为首选。其次是光耀集团,最后才是国家公务和外企。

    你知道现在鸿鹏电子工业集团管层的平均年龄是多少吗?29岁!也就是说一个大本科毕业生的年龄是24岁地话,那么他在鸿鹏电器工作五年,就能成为集团管层中地一。今年我们从全国高校应界毕业生中就招聘了五百多人。”

    听了老爸的长篇大论,我认真地说道:“老爸老妈好眼光啊!21世纪什么最贵,人材啊!未来一个企业的成长和发展,最关件的因素就是企业人材的储备和陪养以及任用。这是国外企业公认的一个定。其次是技术储备和技术创新。企业是要不停发展地,那就要力争在其生产产品所在的领域内占到上风。企业技术的不断创新,这也是企业保证利润的重要手段。”

    老妈我说完点头道:“不错这也是我们今年才意识道地。大儿子,你知道鸿鹏电器去年光国内的产值是多少吗?国内市场上一台vcd的价格是1-元不等。咱们每台的成本是在5-7元之间。鸿鹏去年在国内的销量创下5万台。总产值达到15亿人民币,净利润达到48亿人民币。今年上半年就达到5万台地销售量。这还只是国内地,要是算上国外一些代工厂和收取的专利费用。去年一年鸿鹏电器在vcd上面地净收入就超过2亿人民币。集团财务部门统计今年集团vcd的纯利润将达到8亿人民币的收入。这还不算去年年底刚上马的pc电脑业务。

    对了儿子还要感谢你,小日本日元升值。也让那日本鬼子井植吐出了好大一块利润。前几天来一个劲嚷嚷要用美元或人民币结算。”

    听老妈把话说完,也让我吃了一惊。这他妈电器行业也太赚钱了吧。要么说海尔电器那么牛,敢跑到国外开工厂!我说胡校长大人怎么对我这样关心。鸿鹏电器一年的收入国家肯定看在眼里,这样的利税大户,国家一定重视,老爸老妈又都是人大代表。搞了半天我还以为光是看在汉顺银行在国内的投资份上。呵呵,一不留神,老爸老妈都厉害起来了。

    这时车停在一栋刚建好的办公楼门前。我和老爸老妈边下车,边听老妈对我说道:“东强这是咱们鸿鹏工业园新建成的科研中心。虽然和你那光耀实验中心比不起,不过在国内也算是首屈一指了。”

    和老爸老妈通过层层保卫,来到三层的u盘实验中心。一个实验室负责人来到我们面前,老爸帮我介绍道:“东强这位是实验中心,移动存储器项目的林永乐主任。林主任这是我儿子,来咱们这看看u盘。”

    林永乐听老爸说完一楞神,嘴上说道:“u盘?对了是usb插口软盘。这个名字起得好,普通人一

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