第三十一章一时糊涂 (第2/3页)
了姚光良：“姚经理，黄先生是你亲自招进来的吗？”“亲自”两个字咬得特别重。
和黄健生一样，姚光良也搞不懂她的话是什么意思？但听话听音，他还是听出了一些东西。因此连忙回答：“唐总，黄经理是公司按照一般程序聘用的。”
“杨柳，什么是一般程序啊？”唐贝显然对这个回答不满意，于是问向杨柳。
杨柳一直低着头站在那里，此时却不得不回答，只是声音不高：“现在公司所执行的招聘一般程序是人事部根据公司用人要求在人才大市场经过初试，然后给初试通过的人员发面试条，让他们按照规定时间到公司参加复试。复试称序一般有五项。第一项，面试人员按要求填写资料表。第二项人事部对面试人员证件进行查核。第三项人事经理进行面试。第四项用人部门经理进行面试。第五项行政副总进行面试。如果是特殊岗位就还要最后通过老板面试。应聘人员通过前一项筛选后才能进行后一项。现在执行的这程序是老板去年五月下发给人事部的。”
杨柳说完之后，沈沛将他的腰挺得直直的，下巴也仰的老高。在场的人都明白她的意思，这是向唐贝示威呢？因为杨柳的话说得很明白。公司的现行招聘程序里并没有注明唐贝要参与。也就是说沈沛告诉她那是尊重，不告诉她也并没有什么不妥。
唐贝仿佛完全没有看见，继续问道：“黄先生走的是什么程序啊？”
“黄经理是在人才大市场投了资料，当时初试通过。然后到公司参加了复试。经由了姚经理、后勤部熊主任以及沈总的面试，最后确认的。”杨柳的回答小心翼翼，似乎生怕说错了话，得罪了人。
“你还记得，那天在人才大市场是谁初试的黄先生吗？”唐贝不紧不慢的问道。
姚光良感觉到了似乎有一个阴谋正在向自己逼近。
“是姚经理。”杨柳的声音很低：“那天去人才大市场的有三个人。李锋负责销售的招聘。我负责几个文员岗位的招聘。姚经理负责计划部经理和技术部机械工程师的招聘。”
沈沛也感觉到不对了，再看看姚光良和黄健生都是一脸紧张的样子，他心里咯噔一下，这里面恐怕真有什么猫腻？
这时候他回忆起那天，他只面试了三个人。其中一个只有二十四岁毕业才两年，只在一家不大的公司做采购。这样的人显然
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