第1015章 反思 (第2/3页)
仆一样地任意受领导的摆布、嘲弄、吆喝。在领导面前绝对不要逞能，事事要按照他的指令去不折不扣地办好。
当然很多时候也是需要反思，张子剑不断的反思自己，分析对手，李平和也是，他反思自己的短处，看看谁没听话，那么再人事上可以动动手脚，下面人最怕的就是人事上的调动，和调查。李平和在人事方面改革就是最大的成功。最大难度就是干部能上不能下，一般是不犯错误，不要和上面闹得过分，不会撤你的职。就这一条，把那些想有想法，有能力的干部给否决了，导致了钻营厉害。
上面对下面的考核工作，有了一票否决，因此对一票否决下面还是比较上心思的。但真的一票否决了，对官员本人有一些影响。但如果上面的关系硬，那什么也不用说，不然的话，上面会拿这个否决的结果作为理由，升职就会存在一定的难度，有的也动一点真格，给“交流”一下。
李平和为了通过下属对其的考评，采取了我管你时放你一马，以便考评时你投我一票。这样，领导的考评基本上每年都可以是称职的，而这最终可能会形成一个利益共同体，一旦形成利益共同体，考评就失去了意义。这种考评机制和官官相护的官场规则没有什么两样。
李平和没给予什么指导性的意见，没划框，实际上是为自己收拾残局预留退路。上级绝不会喜欢比自己高明的下级；交朋友都喜欢老实人，同事中凡聪明的人都会被人提防。局外人一定要学会理解局中人，到基层调查了解情况时，分析问题和思考问题，一定要学会设身处地多想想。
还有一个就是他在一个拿原则做交易，为自己谋私利的环境中，原则是必须受排斥的东西；原因就在于它阻碍着一些人的升官发财的道路。在自以为是的官僚面前越谦卑越能赢得好感。因为越是从最基层上来的官僚，越在乎尊严；那些官们在艰难的上升过程中，人格受到过许许多多的挫伤，位高权重后。自觉不自觉地都存在一种补偿心理。
越是反思后，张子剑感觉自己对官场的认识性提高不少，层次面也越高。现在张子剑就得了解，什么是领导？那个在需要下属为自己效力，替自己干活时。总是笑容可掬地向自己献殷勤，或者用行动表达，再就是总用美妙动听的话语打动你脆弱的神经而自己快愉快、兴奋的人。就是自己得力的下属，这种个人在官场上是最场面的，但张子剑目前还没发现。
领导什么时候都是领导，下级什么时候都是下级。客气的说领导同你随便是平易近人。反之同领导随便就是目无长官。千万不要看到领导同你随便一下，就忘乎所以。同时张子剑也在用这一手的去观察，观察下面的干部。
他现在需要有能力，有决心有想法的，可是要弄的李平和妥协，这个政治对手分非常的强悍，让张子剑同时也感觉到压力，这个压力是自己的政治水平。
想要在官场中站住脚，就得拿出和李平和一样的手腕来。同时也不得不承认，人家是个好老师，每一次交锋，都会给自己上了一趟生动的课。接着在反思。自己的不足之处。
没有人能够知道张子剑当晚和王奎发接触后，就吧自己谋划的事儿，给铺垫了，本来等到烟草总局下发文件时。再提出，可一想，那样就晚了。同时这时候，很多人不知道，国家提高烟税已经开始，后续的还会改革，直到把烟税提的非常离谱，控制烟量，加大地方性的返税从而达到一定的发展资金，这一块看似不少，但对大城市来说，只能是锦上添花，但对于贫困地区，比如辛田这样的种植烟草地区，就是大大的利好。
干嘛不用呢?没有比自己得到上级消息更快的了。假如可以，辛田县驻首都办，也可以成为空壳。只要自己愿意，当然这个首都办，在众多平级单
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