第九回 三大指数，防区主管 (第2/3页)
公关同学看完了阶级权限又听了吴池的说明当下大喜道“愿意愿意我自是愿意。”一点选同意接任后吴池手里的玉碟就成了两份一份交给了公关一份自己飞入了神农台。
任命书有两份公关手里的是副本飞入神农台的是原本直接飞入神农台二层法台里备案。
吴池道“你任了防区主管就该有自己权责资料了你自己好好看看等下捣鼓一份计划出来还有把我们三民联队精锐移入防区驻守这个份防御将是我们的地盘容不得别人插手。”
关于职务任命最高委员会可以布任命书不过所有任命书都需要一个、或几个核心分子授权签署视职务高低而论；而核心分子除了总监职务需要委员会盖印外其他所辖部门直下三级职务都可以自己自行任命。
搞定了这事吴池回去神农台继续开会。
五总监人选确定那五个权利部门的具体事务规划人事安排职责分工等等核心分子就不讨论了这些都将交给五个总监搞定弄好以后交上来五个核心分子签署了就可他们还另有别的事情。
第一管理机构确定总监人事安排妥当接着就是定帮规。神农联盟组织正式成立后所有成员都拥有了法定权利不管哪一级成员都有攻击加成与防御加成这是系统的法定权限。
除了这个法定权限外成员受到的制肋就是帮规戒条了。五个核心分子定了帮规总章：第一条服从命令违者处以重罚。在团体行动时一定要听从上级指挥违反者记过一次连续违反三次罚款自身薪水的十倍。
逾期不交直接踢出组织若有报复行为定为追杀目标。系统给每个组织都赋予了追杀令。只要列入这个追杀令组织必须按照追杀令的追杀条列对成员进行追杀追杀逾期不果系统将会给该组织负分记数。
按照系统设定每个组织都有一个组织综合系数每月系统评测一次若达到指标将可维持组织各种正常权限若达不到指标组织有些权限将会受到消弱甚至完全剥夺其权利废除这一组织特权。
第一是恒生展系数这个系数包括组织的人员实力评测核心分子的实力评测取其综合平均值若一个月之内总平均值低于第一日展系数那么系统就会扣分将对组织进行惩罚。
第二是恩格尔系数这个系数评测内容包括各级成员薪水收入若各级成员收入增高那么系数减小若各级成员收入降低那么系数增大组织初立系统给出的系数值是1oo。恩格尔系数变化系统没有惩罚但却影响到综合系数的评定。
第三个和谐安全实力系数此系数评测内容包括组织成内部pk次数组织战争胜负记录对追杀令、通缉令的执行情况。每个组织初立系统给出的系数值是1oo。
组织综合指数若为负指数那么这个组织就将被系统强制解散。所以每个组织都必须为这个三系数而努力奋斗确保组织不被解散。
一切的帮规戒条都必须以这三个系数为核心而制定三种系数彼此影响关系到组织的安危。
成员薪水是固定的不可以减少但可以增加而要如何惩罚犯错的成员对于这种达不到开除程度的成员唐斩、紫衣、吴池决定实行罚款系统规定不能减少薪水但联盟却可以通过罚款来达到这一目的。
对于那种犯了大错被开除出帮又有报复行为的组织可以对其布追杀令。追杀令就是针对组织成员的惩罚条列只要曾经是组织成员无论现在是否加入别的组织本组织有权布追杀令。
追杀令共有十级指标一旦颁布了追杀令该组织必须在规定时间内达到要求否者
（本章未完，请点击下一页继续阅读）