0458 三星的警告与监视 (第3/3页)
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中关村在线的运营团队还算精简，只有二三十人，也少有裙带关系走后门的员工，所以阿里巴巴集团hr（首席人力资源官）经理毛贺剔除了两三个业绩不佳的倒霉员工之后，先是向员工表达了他们将被纳入辰星福利体系的前景，这个好消息让中关村在线所有员工都惊喜地尖叫起来！——主要是非it人士，因为只有程序员们才有高工资高福利待遇，诸如行政之类的员工，那就比不上了。
只是他们高兴太早了，毛贺一个“但是”，让所有人知道想要进入辰星体系必须付出一定的代价。果然，毛贺说道：“诸位也知道资本市场非常不景气，我们董事长已经通过内部文件正式表态：不会有裁员的计划，但是缩减财政支出，停止或少量招聘已成为现实的！具体到公司，尤其是新成立或收购的公司上，你们将正式进入为期90天至180天的试用期，另外，一切不应该有的浪费、失误甚至是错误……都将决定你们的去留！你们必须牢牢抓住你们的机会，获取这个机会！”
毛贺沉声道：“无论是管理层，还是底层员工，一旦你们中的任何一人被遣散，或辞职，阿里巴巴集团将会调遣新的人手充填这个公司！所以，你们就只有一次机会！”
有员工举手问道：“能不能问一下，即使是试用，我们程序员能不能分享70/20/10的福利！”
王峻涛微笑道：“既然母公司没有明文取消这种自由的工作精神，那么原则上，相关岗位的it员工也可以分配自己的工作时间！”
“噢！”程序员、设计师们纷纷山呼万岁。
对于程序员来说，宋辰提倡的“工程师文化”才是他们最在意的，薪酬反倒成了其次！对于苦逼的程序员来说，没日没夜的加班已经很痛苦，若还要眼睛一直盯着屏幕……
毛贺接着说道：“最后有一件遗憾的事必须告诉你们，近段时间，你们中的部分人……或者是全部，薪资将被适度削减，原有的加班费也将被取消！”
现场一片沉寂。
“你们有一天的时间去考虑是否与公司重新签订工作合同！当然，你们不是唯一的受害者，整个行业都是如此，包括兄弟公司和母公司！”淡淡一笑，毛贺说了一句后，朝王峻涛点点头。
王峻涛说道：“今天先到这里吧！有一点需要强调，中关村在线这个网站的内容必须与阿里巴巴集团整个风格保持一致性！我在京城的时间有限，现在，技术部门的全体员工进来开会！”
中关村在线毕竟才成立一年，体量较小，所以王峻涛整合起来一点都不难，难得是利用中关村在线这个垂直门户品牌与阿里巴巴集团的战略相契合！
而黄如海在赵德凯的帮助下，与中央政府的头头脑脑逐一认识了之后，那么接下来的事情就好办了！只要历史上的“18号文”一出台，辰星软件就能凭借着这份人脉资源获取政府大笔的采购订单！