第五十四章 艺德修养 (第3/3页)
法很好可是实施起来却很困难。以东森的现在的状态估计被赵文凯这样弄没有几天接受不了的艺人就会想办法跳槽。因此赵文凯只要又打又拉。公司的薪金和奖励恐怕不是同行业最高的但一定是新人中最高的。只要赵文凯把自己的思想灌输下去。这颗种子就早晚有一天会开支散叶。
在台湾艺人如果没有剧集和唱片接那么只能靠跑通告赚通告费生活。
赵文凯的东森现在除了通告费之外现在实行的是固定薪金的制度。凡是和东森签约的艺人不管有无通告。每个月都会有固定的薪金可以领。而且还有相关的福利保障。
因此在这个时期的台湾大多数艺人为了生活而四处跑通告跑秀场的时候。东森的艺人则是加强“艺德修养”和“文化素质”。
至于额外的通告自然有公司安排。因此进东森后基本是可以是“衣食无忧”了。
赵文凯当初之所以一次把华冈艺校的毕业生全签约到手从基础做起就是这个原因。
这些新人在学校的时候所受到的演艺圈内的影响并不严重。现在也好继续培养和塑造。至于以后会不会续约想来就是这段时期的培训也会在他们的身上留下痕迹。
赵文凯没有想到的是在后来。东森的“企业文化”逐渐成为了“行业文化。”
至于艺人重视艺德和自身素质的培养也成了未来艺人的从业标准。这是赵文凯现在没有想到的。现在的他还只是怀着个人的主观情绪在推动事情的转变而已只希望能有个痕迹未来的演艺圈不要像记忆中的那么混乱。
进了公司自然有公司的人负责接待赵文凯一行。
对了负责接待的是姐妹两人姐姐叫徐熙蒂妹妹叫徐熙苑。
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