第791章 精明能干的大管家婆！ (第2/3页)
集团的控制权再度移交到叶小乔手里，让她实际上成为杨卫平个人私有财产的管家婆。
从叶小乔的眼神里。杨卫平感觉到了她心中隐隐的忧容。
杨卫平明白叶小乔是在怕她责怪她，是以脸色转为缓和，伸手拿起茶几上放着的那盒芙蓉王香烟，打着火机点了支，一边慢慢抽着一边缓声说道：“乔乔，对于你的执行能力，我还是比较放心的。关于把‘希望教育基金’和‘希望工程’移交给红梅来接手，这事就这么定了。你觉得大概需要多长时间。才能让红梅上手？”
叶小乔听得杨卫平这么一问，顿时心花怒放。深情地看了杨卫平一眼，稍许沉思片刻，然后说道：“以红梅当初在京城师范大学就读期间的表面和学习成绩，加下她这些年又有着在社会底层丰富的人生阅历和经验，我认为三个月到半年时间，她应该基本上能适应基金管理和对希望工程通盘监理这两个方面的工作。”
“乔乔。你真的觉得我能行吗？”苏红梅听叶小乔把她说得这么有本事，反而有点不自信了。
“其实不论是对基金的管理，还是对希望工程进行督管，说白了就是一个管人的过程。”叶小乔不知不觉间展显出国际商业圈顶级女强人的风采，气场实足地侃侃说道：“管人。是一门学问也是一门艺术。我们身为管理者，当下属对你的指令不理解不执行时，这是常有的事。
这个时候，你不能强迫他们，而是要动之以情，晓之以理，向他们解释清楚为什么要下这个指令。主动找下属谈话，把下属当成朋友就好了。所谓的深明大义，实质上就是琐碎的事不必斤斤计较，非原则问题上要灵活、宽容和大度，但原则问题必须坚定不移，决不让步！
对于那些失意的员工，我们要善于因势利导，鼓励他们付出总会有回报，从什么地方跌倒就从什么地方重新站起来。当下属犯错时，不要简单粗暴地对待他们，过于激烈的指责只会挫伤员工的自尊心而得不到其它任何一点好处。
辞退员工更要慎之又慎，人员的加入与离开对工作和士气都有很大的影响，要把目标、决策和困难告诉员工，引导他们跟我们一起为之奋斗，树立他们的主人翁精神。这，就叫众望所归！
尊重和爱护下属，是身为管理者经营之本。我们要让下属认识到他们存在的价值和自信，虚心地听取相反的意见，能使你的地位更加稳固。我们可以适当地允许下属犯错误，并及时地把握好纠错的时机，让他们心服口服，我们还需要给下属自由发挥的空间，经常到下面走动，勾通和交流。不要想着靠独权去控制他们。要给他们以薪金、福利、满足感、职位，使之心甘情愿地来为你效力。切忌不要去信什么顺我者昌，逆我者亡！”
苏红梅眼显钦佩之色，诚恳地向叶小乔点头致谢，“小乔，受教了，谢谢！”
“都是自家姐妹，说谢可就见外了哦！”叶小乔欣然笑道：“你可别忘了，福娃和宝儿可都管
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