第三章 相得益彰

    第三章 相得益彰 (第3/3页)

人情味的多虽然经验上略有欠缺但谁也不会怎么计较女孩子犯的些微错误。

    这样一来让佣兵工会的业务拓展度大大提升再有卡德尔帮衬着的官方宣传以及商盟给与的高度信任使得佣兵工会在极短的时间里就建立起了非常高的信誉度。

    有信誉就有了承接任务的保障来这里布冒险任务的人数渐渐过了管理混乱的冒险者工会。而有了足够的任务和奖励冒险者们也必然会过来申请任务。

    不同于冒险者工会的布方式佣兵工会建立起一套新的管理方式。

    想要在这里接受任务的话就必须先注册成为佣兵工会的在职佣兵否则是不可以在佣兵工会申请到任务的。经过实力测定后给与佣兵等级的评分成为初始等级f级或者是e级的佣兵。

    证明身份的佣兵手册是契约凭证的一个变种有了契约神的保障不愁冒领和反复申请的错漏人手一个与自身绑定想出错都难这个主意还是深蓝提出来的也只有他才知道跟契约神也是可以商量探讨的换了别人怎么也想不到这样子利用契约凭证。

    有了佣兵的身份后就可以申请符合自己佣兵等级的任务完成任务在得到既定奖励的同时也会得到一定数量的任务积分当积分累计到一定数额时佣兵等级就可以得到提升就能够接受更高难度更高奖励更高性价比的任务。

    佣兵等级就是实力的代表也是个人信誉的保证是承接一些贵重物品护送商队保卫任务的前提。没有足够的积分等级不用想会在工会申请到这样奖励丰厚危险性低的任务。

    同样的来工会布任务的人或组织也有一个信誉度长期而稳定的客户甚至可以由工会暂时代付任务奖励也可以放心使用工会安排的佣兵不用担心生吞吃雇主的恶**件。

    这个制度的建立极大程度的完整了冒险任务的管理规范将中介的职责尽善尽美让布和承接任务的双方都可以放心满意。

    前者不必担心被无良佣兵下黑手后者不需担心雇主滑脚跑路或者干脆耍赖不给付既定奖励。

    与冒险者工会不同的另一点佣兵工会是以达成既定任务为最终目的。为了保证这一点工会将给与承接任务的佣兵足够的信息提供甚至可以从工会申请一定数额的预付资金以便身价单薄的冒险者们可以做好充分的补给准备最大程度上保证任务的完成而不是像冒险者工会一样放出任务就不管不问了。

    当然了这个咨询和资助也是有代价的需要冒险者在完成任务后从获取的奖励中按照议定的比例偿还给佣兵工会。

    单这一项就是冒险者工会无从比较的优势几乎所有新加入到冒险者这个行列的旅者都选择了佣兵工会来注册一些老牌子冒险者小队也纷纷来投。

    幸亏有法协和商盟在背后的大力支持否则佣兵工会根本就拿不出数额极为夸张的预付款项。同样的各家神殿组织也尽了一份力初建的时候难免接到一些暂时安排不出足够实力人手的任务这就需要神殿组织们提供强力战职人员的帮助为佣兵工会挣来了信任和声誉。

    当然各家神殿组织这样做背后同样离不开法协的影子也与冒险者工会自己不争气有关系。

    应该说佣兵工会的经营模式符合绝大多数势力的要求规范而稳定的中立组织才是让人放心的存在如冒险者工会那样随时可能爆的不安定因素还是排除的好。更何况大家都清楚冒险者工会的前身是什么无论是光明神殿还是黑暗神殿对这个组织都没有任何好的印象。

    加上法协有意无意的对雪域的冒险者工会表示出了不满这佣兵工会在雪域的崛起就变得非常的理所当然了。

    紫衣的眼光很不错这样的一个组织对全部都是由女孩子组成的彩虹花园来说是再适合不过的安身立命之所一叶创建这个组织的出点也让这些女孩子们认可而有了这么多女性的加入还是在关键的初始阶段对一叶的帮助也是极大的。

    两者可以说是相得益彰合拍的很。