第一百零五章 分歧（上）

    第一百零五章 分歧（上） (第1/3页)

    大多数时候人与人之间的争论都是因为其理念的不同。

    共和五年的国人很少有人也很难有人会赞同司马对工人的实行的福利政策还有对工人的生活通过每月以放食品券的方式进行补助的作为。

    在司马自己看来只是想过过这些福利的放能够挽留这些熟练的工人让这些工人最终从潜意识中认为公司是他们的家必竟口外的环境不比关内。

    至少从去年马匪来袭时大多数工人的表现来看司马很庆幸自己的对工人的高福利取得相当成功的回报可以说这个福利待遇是整个西北公司的所有正在实行的管理之中司马个人最满意、最自豪的一样而现在却被这个穆藕初批的一无是处这让司马的脸色怎么可能好看起来心里怎么可能没有火。

    “穆经理公司现在之所以实行带薪年假制度是出于公司的现况考虑现在我们西北公司六千多名工人其中只有数十名来自本地的工人其它工人都是从河北、山东、河南等地招工而来每年放一次长假让其回家探亲也是人知常情。”

    司马深呼吸两下后缓了缓心里的怒火说到。

    “至于公司为什么实行高福利那是因为口外的恶劣的生活环境不比关内大城市公司只能通过高工资、高福利的方式挽留这些熟练的工人最终因为公司对这些工人的关心使得这些工人把公司当成自己的家更何况事实已经证明在公司遇到危机的时候这些工人不但没有背叛公司反而和公司一起共渡难关我想如果没有公司从福利上着手对这些工人如家人般的关心应该不会有这样的效果。”

    司马并没有给穆藕初说话的机会就连珠炮一样把话一下说完反正目的只有一个公司现在执行的福利政策绝对不能动。

    “不可否认公司的福利政策的确是可以收挽人心但是如果我们和那些工人签定契约的话那些工人还会离开吗？如果离开他们就需要赔偿公司的损失这些人是公司培训出来的赔偿公司损失也无可厚非。我个人还见意公司应立即停止现行的八小时工作制改为十二小时工作制以更有效的利用工人尽可能降底公司各下属分厂的运营成本。”

    穆藕初对司马的反对并没有当成什么穆藕初可以肯定的是这些福利政策肯定大都出自眼前的这个司马少爷的手笔也只有这种少爷出身的人才会做出如此的决定。

    听到穆藕初的说的话之后司马看着眼前的这个穆藕初在后世时司马曾经想过一个问题为什么后世的国内那些资本家为什么不能主动的提高工人的待遇？其实其无非就是为了谋取利益的最大化罢了。

    谋取资本利益的最大化到也无可非意必竟这些资本家经营的目的就是为了谋求利益如果仅仅只是为了谋求利益

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