第 1020 章 新鲜问题 (第2/3页)
：“国家仍在高速发展，富裕阶层无不是投资再投资，流动资金并不多，一步落后步步落后，没多少人舍得享受阿里卡的奢侈品。老百姓因物资大丰富而受益，各家固定开支比以前少，可自由支配财富日渐增加，贫富差距在扩大，但矛盾反而缓和了。现今主要矛盾是新旧两代受益者的矛盾，我们觉得……这种的现象是暂时的。”
张自强越发诧异，以往他是抽了鞭子才会引来华夏的解释与调整，现在他没抽鞭子的意思啊？赵老席老怎么会有这种反应？难不成他们认为自己会为了山寨阵法产品的事生气？
席老仍是不断解说，张自强从中了解到华夏以前那种仰仗财富与权势行欺男霸女的人与事少了很多。原因很简单，国家加强法制建设只是其中一方面，最主要的是人力资源一直紧缺，普通老百姓要是在某处受了气，大不了辞职不干，此处不留爷、自有留爷处！
现在连地方政府都不能限制民众自由，各省均有土政策，大力欢迎来本省工作及定居，只有不缺人力，经济才能发展，否则资源再丰富也没用。然而因国家需要移民已完全放开户籍限制，比如说如有一家人想移居某个矿产星创业，只要提出申请，当地殖民开发公司及政府官员会在半天内帮这家人办妥相关手续，如有需要，殖民开发公司甚至派人来帮着搬家！
当人力成了宝贵资源后，政府及大经济体为了利益，都不用再强调服务意识，均十分迅速地发生转变！当初开发盘古星时，靠宣传、靠一点小恩小惠便能吸引得老百姓纷纷移民，现在这情况已不复存在了。老百姓最讲实惠，现如今要他们签合同，成！咱们得先谈妥条件，有可能去非洲工作一段时间？那咱们不去，治安太差、小偷小摸的多，咱家没安全感……
各个企业管理层对那种全家都在本企业工作的家庭十分重视，他们只要留住了一家之主，便留住了好几个人力，乃至于子女长大成人后都会为企业效力。别以为只要有一纸合同便能留住人力资源，普通人可以消极怠工逼得你解除合约，如果是高端人才，挖墙脚的企业不会在乎那些违约金，现如今各企业主才是最需法律保障的一方！
企业家们为了产业的健康发展、政府官员为了利益与政绩都放下了架子，经常走进千家万户与普通老百姓谈心，以往没多少人提及的荣誉与责任、法制与道德，现在成了企业管理的最有效手段――不会拢络人心的企业家不是个好企业家，该企业会迅速衰败！
在这种大形势下，普通老百姓的地位迅速提高，官员、富人及人民群众之间的矛盾迅速缓和，老百姓有了赚钱的途径，有恒产者很少会铤而走险，违法犯罪的现象急剧减少。按理说这一切都在往好的方面发展，然而席老却点出：“现今最主要的矛盾是新生大经
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