第七五四章 全民奋进

    第七五四章 全民奋进 (第1/3页)

    张自强听了杨磊的介绍后哈哈大笑，他在临湘事件之后，便有打压房价的想法，现在好象没废多大力气，国家形势发展便实现了他当时的想法，这事值得高兴。(）

    杨磊见他喜欢听这些事，也凑趣地介绍得越发详细：“要移民的地点多，国家的主要精力也放在移民工作上，万泽洲上各大城市同时开建，都是大片大片的工地，这得需要多少人啊。还好国家从阿里卡买来了基因优化液，使得劳动力暴增，勉勉强强能跟得上需求。”

    “企业的算盘打得精，城市的房源多房价低，好多炒房的人还不起贷，房产被银行收回拍卖，许多大企业趁机吃进房产。企业主们便利用这些二手房招工，以前是一个个招，现在是全家老少都要，连盲都不放过。只要肯签三十年用工合同的人都承诺免费分房，还给发放安家费！招回来的人，各企业都专门组织人力培训，哦，这招还是学强妮集团的。”

    “在这样的优厚条件吸引下，农民在家种田没出路，各企业招工人员天天在家门口宣传，承诺的一月收入抵以前种一年田，全家进城就有房子分，谁不向往城市生活？国家的城市化建设进程迅速加快，估计再过几年，华夏的农村与城市的人口比例要掉转来罗。”

    “以前农民的土地，国家也拔出资金回购，该退耕还林的地方任其荒芜，慢慢组织人力植树，陆续恢复植被，平原上的土地也被整合起来用于机械化耕作。只是盘古星的耕作环境比地球好得太多，先前一批开发的人尝到甜头，后面跟风的特别多，现在盘古星的地价上升得极快，地球上的这些土地反而没人买了。”

    “老百姓这两年的日子好过啊，倒是我们这些搞企业管理的整天忙得脚不沾地。听说国家还要限制长期用工合同，加大人才的交流力度，我们手下的员工就更难管了。员工不愁找不到工作，企业却难以招到人手，企业管理层如何在新形势下做好服务与管理工作，让员工对企业有归属感，这是现代企业管理人员最重视的课题。”

    杨磊说起这些，谢昆也深有感触，他感慨地说：“杨总说得对，他是做工艺装饰品的，产品又不愁销路，集团待遇高，员工管理的问题还不突出。我是做酒店服务行业的，员工流动性大，以前我临湘的总店，普通服务员的薪水不过四五千，现在如果算上各种福利，集团在每个员工身上的开支接近两万，这才勉强留得住高素质的服务员！我在集团内部多次强调，管理层要为一线员工做好服务工作，培养一个高素质员工不容易啊。”

    杨磊笑骂道：“谢老哥是人精啊，你那是羊毛出在羊身上，开酒店的也就是第一次投资巨大，经营过程人力成本占了大头。现在水价、电价都便宜了，你那餐饮业的原材料不但不涨价，反而还跌了。跟强妮集

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