第一六十四 是否释奴 (第2/3页)
看得起，平时丹田被封，被驱赶着做事是迫于无奈。
这些人被驱赶着做事时，虽然这些人成了奴隶，是家族的财产，族人也不会特别地去虐待，但打打骂骂总是有的，谁也不敢说这些奴隶对主人没有怨言，这如果解除了封印，难保他们不会反抗。
张自强听了费滋的劝说，心想也对，两国的仇恨由来已久，不是说要化解就化解得了的，如果冒冒然将奴隶全部解封，虽然说威胁不到安全，但如果常反抗破坏生产，也非他的本意。
他来到这世界时间不短了，对于奴隶这种事也习以为常，再加上阿蜜莉亚也不是刻薄之人，就是在以前寡居之时，对奴隶也很少有打骂行为。
奴隶除了不能修炼与不能成亲，每月没有月薪之外，在吃住等待遇上与普通仆役也并无差别，有些平民家，奴隶甚至可以与主人同桌吃饭同席而睡，这样的奴隶其实也就是挂个名而已，他的同情心也不会泛滥到听命而怒的程度，所以一直没有关注过奴隶。
现在有奴隶能自己突破封印，引起了他的注意，在他的观念之中，释奴肯定是对的，释奴可以大大的提高奴隶的生产及工作积极性，并减少了监工的数量，同样的人数，在释奴之后，只要处理得当，生产力肯定会提高。
但要如何让奴隶们在被解除封印之后，能够积极主动地做事呢？并且还要化解掉郡内平民与奴隶之间的仇恨，这种种族之间的矛盾不是他简单的解除封印或释奴就可以化解的。
再说，这些奴隶可不是天上掉下来的，是他花了大量的精金白银买回来的，说释放就释放，没有给他创造出相应的价值，他又不是个傻子！
这事还得好好考虑考虑啊……
张自强起身在房里来回渡了几步，回想着以前那世界的历史上，是如何处理这种类似的事情的，从chūn秋战国想到秦始皇，再想到汉朝，都没能找出合适的方法来，到底应该怎么让被解除封印的奴隶不造反，提高他们对家族的忠诚度呢？
忠诚度？对了，就是忠诚度！
这个忠诚度主要还是靠教育与宣传，让奴隶们忘了自己是狂风皇朝的人，以炎黄家族为荣，可这个命题太大了一点。
张自强又想起了他以前在那世界工作的企业――中翔集团，中翔集团是一个庞大的家族式企业，员工有近万人，就是最底层的业务人员也有四千多人。
张自强刚进中翔集团那会儿，集团正处于大力扩张的时期，资金很紧张，集团内员工的薪水普遍不高，而处于最底层的业务人员薪水就更低了，有些业务员如果一月没能拉到业务的话，单纯的底薪甚至只能保证自己不挨饿！
这种情况使得业务人员流动性非常大，很多人没干几天就离职走了，连工资都懒得结算。
当时集团董事长刘大彪见到这种情况，一边加强企业文化
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