二百八十五. 信任 (第3/3页)
的地名跃入眼帘：祁州。
自己在祁州投入了那么多金钱和精力，最后被天赛打得一败涂地。我总想把投在祁州的钱收一些回来，但一直没什么生意好做。崔大伟依稀回忆起，在他离开祁州时，自己公过关的那个老李，似乎说过他有个亲戚在秦河电信局任职，今后有生意可以合伙做。也不知道，这老兄是真有厉害的关系？还是为了敷衍自己？不管怎样，先打个电话吧。
过了半年多，祁州的老李在接到崔大伟的电话时，早已将他忘了个干净，经过崔大伟的再三提醒，这老李才想起：那个给他送过礼品，请他吃过很多次饭，最后从自己手里一分钱订单也没得到的崔大伟。
老李倒有秦河人的血性，他很高兴能还崔大伟这个人情：“我那个亲戚？就是秦河电信局的钱局长啊，我先打电话给他，你再自己去找他，要得啵？”这当然要得崔大伟高兴地打了个响指，公司早已把他在祁州的花费补给他了，现在老李能重新派上用场，他感到自己可以意外地赚上一笔。
武锐锋和几名同事陪温亚杰到了康宁医院后，温亚杰被马上带进急诊室，武锐锋等人在大厅的椅子上，坐立不安地等了一个多小时，一名中年女医生匆匆走出来：“谁是温亚杰的家属？他得了应急性抑郁症，得马上住院。”
“抑郁症？大夫，他发病的时候很狂躁，把电脑都砸了，怎么会是抑郁症呢？”武锐锋不解地问道。在他印象中，抑郁症的表现是郁郁寡欢、少言寡语，绝不像温亚杰的表现。
“没错，这还算好的，有人发作起来，杀人或者自杀，那才是真的狂躁呢。”医生急匆匆地回答道。
“他这病是怎么得的？”武锐锋边跟着医生办手续，边关切地问道。
“工作压力太大，或者个人受到打击，都可能犯病，他平时是不是经常失眠，觉得自己孤立无援？”
“对，失眠有一阵子了，他主要负责解决问题，别人有什么解决不了的，都报到他那里。”
“难怪心理压力这么大，这些问题堆在他那里，他如果解决不了，自然会产生强烈的心理挫折。”
武锐锋听明白了，温亚杰的病源自他工作安排的问题：支援团队是整个研发的核心所在，其他24支团队之所以能一股劲地猛冲猛打，就因为有支援团队在给他们做后盾。但从温亚杰的遭遇来看，支援团队尤其是领队的压力难以想象。看来，研发部的工作机制非调整不可，否则支援团队的存在难以为继，后果不堪设想。武锐锋随着医生将温亚杰送到住院部，找到床位安顿好，最后问了一句，医生这种病能根治吗，女医生看着这个文质彬彬的小伙子，耐心地答道，抑郁病控制得不好很容易复发，应该让他离开目前的工作休养一段时间。
武锐锋安排好陪护的同事，匆匆赶回巧克力大楼，他忘不了那些工程师们惊悸的神情。果然在研发部里，不仅支援团队群龙无首，一盘散沙，其他各团队受到这件事的影响，也士气低落，心有余悸。工程师们大都精疲力竭，个个担心自己步温亚杰的后尘。
武锐锋马上将剩下的领队召集起来，向他们如实通报了温亚杰的病情，看着大家焦虑的目光，他歉疚地说：“老温的事，主要是我没把工作安排好，支援团队的任务都压在他一个人的肩膀上，这很不合理。我打算将支援团队的工作，分为三个部分：收集问题、问题分类、为问题调配资源。每个部分指定一个人去负责，他们各管住自己那一段，就不会承担太大的压力了。你们各位，对自己目前的工作，还有什么疑虑吗？”
他的话音刚落，谭克马上举手问道：“头，我们整个团队的汇编人员不够，老温就是被这个问题压垮的，这事你打算如何解决？”
在从医院回来的路上，武锐锋也一直思考着这个问题，此刻听谭克一问，咬咬牙回答道：“我们不是有大量的c语言工程师吗？我决定用c编写主控板软件。”“太好了，这样一定能赶得上进度。”谭克激昂的话语，带动了会议室沉闷的气氛，领队们开始七嘴八舌地谈论起自己的问题，压在武锐锋心头的阴霾，终于稍稍去掉了几分。
当江涛接到戴明伦有关温亚杰出事的电话时，他正和王连富在招商银行办理贷款事宜。百夫长行动所需的资金越来越大，小交换机的利润早已远远跟不上需求，虽然王连富全力筹资，但江涛也不得不陪着去说明资金用途，应酬相关部门。
下午江涛回到研发部时，武锐锋已经召集领队们开过会，一切都按部就班地运行着。江涛把武锐锋找来，简单地询问了一下，认为他处置得当，就没有多说什么。
看来，他还没有放弃自己的责任，这很好，但隐患总还是存在的。在江涛的眼里，公司的老板和员工是一种合作的博弈关系，尤其在高科技企业，公司的价值，在很大程度上都取决于员工的知识和创造性，这使得博弈的天平常常向员工倾斜。他相信在发生了温亚杰事件后，天赛的挖角力度一定会大大加强，如果自己不采取有力的措施，那百夫长行动将大受影响。
江涛回到办公室，将戴明伦找来：“老戴，看来研发部的压力确实太大了，武锐锋搞的进度比赛，使各个团队你追我赶，短期冲刺还可以，但长期这么撑下来，人都用坏了，所以我临时决定，每天加班不能超过三个小时。我就怕，天赛肯定要借温亚杰这件事大做文章。”
“那是肯定的，人事部大致统计了一下，从我们这流失了0多人到天赛，不过，天赛也有23名工程师到我们这边。”
“怎么会有这么多人去天赛呢？”江涛拧着眉毛吃惊地问。
“主要是马总工走后那段时间，去的特别多。我们一有什么风吹草动，天赛挖人也特积极。”江涛真想把武锐锋的事告诉戴明伦，但他担心这位办事认真的总工，会马上将这消息转告方勇，那时，恐怕飞扬董事会就得与武锐锋摊牌了。摊牌会是什么后果？这个风险，眼下可承受不起。
他调整了一下思路，长长舒了一口气说：“老戴，我们在论证‘百夫长行动’时，董事会议过要给工程师们0%股份，我现在一直在考虑那0%的股份。你知道，要稳定军心，这是我的大牌了，但我怀疑这张牌打出去，眼下会不会达到应有的效果？”
对这个江涛头疼的问题，戴明伦倒有自己独特的见解：“江总，我们以前做销售时，用高提成吸引了一批销售精英，最后做到了市场第一。现在，我们用高额股份来稳住技术精英，也会发生作用的。孟子不是说过‘有恒产者有恒心’嘛。我想，要宣布就得快，人事部报过来，光今天就有二十多位工程师请假了”“我也知道得快，可眼下研发部刚出事，我们就出台这个政策，本来挺好件事，倒像是我们因为温亚杰的事，向员工示好一样。”
在江涛眼里，此时对员工示好，就和示弱是一回事，那样他就很容易丧失对员工的主动性，员工的胃口可能会越来越大。他希望把这项政策作为公司的奖励或好意，隆重地公布出来，也不想像现在这样，好像是为了讨好员工，而巴巴地塞给他们。给人好处，有时如何给，比给什么更重要，要不中国人怎么讲：千里送鹅毛，礼轻情义重呢。
戴明伦与江涛共事多年，很理解他此刻的想法，就笑笑劝他说：“江总，今天也不都是坏消息。首先，我这边的万门程控硬件，已全部测试通过了，另外武锐锋跟我说，他们的软件近期内也会全部竣工。”
“是吗？”江涛双眼顿时一亮，禁不住小声埋怨道：“这么好的消息，他们怎么也不告诉我？”
“硬件倒算不得什么，武锐锋可能是怕一向你透露，你又会紧追着他，压力太大”
“是吗？我是这样的吗？”江涛挠挠头，想想确实是那么回事，自嘲地笑了笑：“我晚上要去探望温亚杰，老戴，你辛苦一下，把技术人员的持股方案搞完善些。”
晚上，由于担心重新组建的支援团队不能顺畅运行，武锐锋没有陪江涛去康宁医院，他在办公室刚刚协调完支援团队的工作，就意外接到张宁军的电话：“武经理，听说你的得力助手出了点意外。”
“是啊，压力太大，让您笑话了。”
“哪里话，你这样说，咱们就太见外了。江总这人，用起人来厉害是出名了的，外面说他把男人当牲口用，把女人当男人用。我看你呀，最好还是早点离开那里，免得日后也会出事。”
“张总，是我把工作安排成这样的，要说把他们当牲口用，那也是我的责任，”武锐锋有些激动地说，“我觉得眼下这时候，手下的弟兄们出了这样的事，我那么不光彩地离开，会让三百多弟兄一辈子看不起我，我也没法说服我自己。”“哦？”
“我得在这里把万门程控搞出来，怎么着也不能让弟兄们白白牺牲。”
“好，好有血性，我非常赞赏你，武经理，您记住：天赛的大门永远向你敞开。”
第二天一上班，江涛将戴明伦连夜草拟的《技术人员持股计划》，仔细审核一遍，他对这份计划感到非常满意，仅仅对个别措辞做了小小改动。“老戴，我看就这样吧，我们马上将它公布出去。”
戴明伦在一旁轻声提醒道：“在公布之前，是不是请武锐锋先看看，毕竟他手下有三百来号工程师，他的意见很重要。”江涛点点头，将武锐锋请到办公室，把持股计划给他后郑重其事地说：“小武啊，你在‘百夫长行动’论证会上说，‘信任和忠诚是相互的”这句话我至今还牢牢记得。我们董事会当时就制定了这个持股计划，但因为时机不成熟，一直没有公布。现在戴总的硬件已经完成，你负责的软件也指日可待，所有的技术人员都付出了艰苦的努力，现在公布这个计划，也算飞扬对大家的回报”