二百八十一. 新锐 (第2/3页)
到北京出差吗？怎么又出国了？”好似晴天炸开一声惊雷，江涛险些连电话都握不住。
“不知道，听说，是从北京直接走的。”内线压抑着声音，唯恐周围有人听到。江涛一听这话，暗叫不好，他急忙歪着头夹住话筒夹，急急慌慌打开身后的保险箱，手忙脚乱从中翻出熊苍林给的十人名单，这才对着话筒紧张地说：“我这里还有六个人，麻烦你再帮我查查，看他们哪去了？”
面对这个突然的变故，江涛紧锁双眉，眉心的黑痣也“突突”抖动起来，他心里那不祥的预感越来越强烈：万门程控的研发，难道真的只能胎死腹中了吗？
过了如坐针毡的一小时，内线终于打电话来说：“那六个人，也都出国去了。”江涛长叹了一口气，沮丧地靠在大班椅上。虽然他知道，此时再找熊苍林也没什么用，但还是忍不住拨通了他的电话：“熊经理，你找的那些人，到底怎么样了？”
熊苍林显然没想到，江涛会直接给他打电话。他像触了电一般，条件反射地挂断电话，过了好一会儿才拨回来：“江总，我刚查过，公司高层觉察到那十个人想跳槽，直接派送到美国进修去了，差不多三四个月才能回来。”
江涛听了这话，心里稍稍舒坦了一点儿：至少熊苍林是诚实的，没有玩我他马上追问道：“那？你还能不能找到其他工程师呢？”
“这个熊苍林显得有点为难：“其他的人都是老板的亲信啊。江总，这事得从长计议，有人来了，我先挂了。”
江涛被迫沮丧地放下电话：从长计议，这事能容得从长计议吗？难道，就只有这样放弃了吗？放弃只是轻松简单的一句话，但坚持却要面对接踵而来的，像大山一般的任务，和深不可测的风险。面对这巨大的机会，江涛当然不愿放弃，但他在接二连三的致命打击下，满心悲怆，他又尝到了自从北京的马总工不辞而别后，那种心力衰竭的无奈：我已经想尽一切办法了吗？是啊，已经想尽了现在找戴明伦还有用吗？没用我如果要坚持，又凭什么去坚持呢？
犹豫徘徊了半天，江涛终于下定决心，伸手拿起话筒，他准备打电话告诉方勇：飞扬放弃万门程控项目
虽然他知道，这将成为方勇对他的一个笑柄，但那些面子上的事，都已经不重要了。
江涛不知道，熊苍林是在张宁军的办公室里，当着自己直接上司的面，给他打电话的。当熊苍林打电话时，张宁军一直在看窗外。天赛深蓝大厦的四周，被高大挺拔的红棉环绕着。红棉也称木棉，春天在长出叶子前，就开出一树火红鲜艳的花朵，远远望去，绚然开放的红棉花犹如一支巨大的火炬。
听着熊苍林在打电话，张宁军想象着飞扬江涛的窘态，他有些漫不经心地想：也许，江涛接了这个电话，心里也该像这血红的红棉一样，在汩汩流出鲜血来吧？不过，商场博弈，胜负乃兵家常事，让他吸取点教训，长点记性，也是件好事。
当熊苍林放下电话，张宁军转身满脸微笑地作了讲评：“熊经理，演技不错啊，连我听了，都要为你的难过和真诚而感动了。”
“唉，不管怎么说，他都是我的老东家，虽然我们要在战略上阻击他，但在战术处理上，尽量让他心里好受一点，我的良心也过得去了。”熊苍林这话倒说得很真心，张宁军笑着拍了拍他的肩膀：“好，保持着他对你的信任，也许我们还用得着这种信任。我想，这回他一定会满心绝望和丧气，应该要放弃万门程控了。”
原来，在崔大伟第一次找熊苍林的当晚，熊苍林在回公司计算了自己面临的得失后，就认定：跟着江涛没有好果子吃，他连夜向吴永英和张宁军如实作了汇报。因为这种大是大非的事，任何的犹疑和拖延，都会让老板们心生猜疑，熊苍林既然决定了自己要站的队，就得赶紧表态。中国人经历了太多的运动，都是天生的政治动物，熊苍林尤其如此。
江涛号称善于识人，但这一回，他却算错了。关键的问题，还是出在信任二字上。
熊苍林在飞扬时，总感觉江涛不太信任自己，因此他也不敢信任江涛，他不觉得江涛能给自己太大的好处。另外，在熊苍林的计算表中，没有考虑到，江涛会使出出让股份这一招，熊苍林过往的经历限制了他的见识。
而江涛在盘算时，同样没有考虑到熊苍林思维的局限性，他想当然地认为，自己开出的股份，一定会吸引对机会充满渴望的熊苍林。他疏忽了这一点：熊苍林以前没有当过老板，不清楚老板的思维模式，不能自动站在老板的层面上思考问题，他还需要诱导。正是这个疏忽，使江涛从一开始就失去了策反对手的机会
吴永英和张宁军一听熊苍林的紧急通报，连夜赶到公司开会，卧榻之侧，岂容他人踏足本来，天赛对此事已有防范措施，但听到熊苍林转达了崔大伟的意思后，张宁军感到光凭“竞业禁止”条款，根本无法抵挡狼群的攻势。
武锐锋交了“赛马计划”，从江涛的办公室出来后，心情很不痛快。他原本估计，按照面试时江涛和戴明伦对自己的重视程度，江涛至少会当面浏览他的计划或者听取他的概述。甚至，他还会把戴明伦请来一起听，说出不少鼓励褒奖的话语，再提出一些建议。武锐锋实在没想到，结果竟然是这样。接下来的几天里，他盼着江涛或戴明伦会找他谈话，但依然如石沉大海一般死寂。这几日的连续奋战，赛马计划已耗尽了他的漏*点。现在他的头脑就像一堆燃烧过的篝火，只剩下一些灰烬，要重新找到一个兴奋点非常困难。他索性不去想那些“老板最头疼的事”，而埋头读起技术规范来。毕竟，掌握技术才是铁饭碗，到哪里都是人才。
几天里，研发部又陆续走了一些员工，连不时来布置学习任务的总工戴明伦，也有好几天没露面了。几个和武锐锋聊得来的小伙子也问他：准备什么时候走，要走一起走。飞扬研发部一片曲终人散的景象，人心惶惶。
武锐锋对送给江涛的报告已不抱希望。更重要的是，他看不到公司的一点点起色，对青春耗费在这种环境里很不忍。在同事的怂恿下，他悄悄地打印好了简历。武锐锋为自己设定了最后期限：如果今天下班之前，老板还没有什么动静，自己明天就要去天赛应聘。毫无悬念地，直到下班前也没有人找他。他写好了请假条，准备第二天一早就赶到天赛应聘，即使要离开，他也不想旷工，公司规定，旷工一天要扣三天的工资。但当武锐锋去交请假条时，人事部已空无一人。他摇了摇头：人事部的人都早退，这公司真的不行了，只好明天再来请假。
第二天一早，武锐锋就赶去交请假条，人事部一个短发干练的姑娘，正背对着门口接电话，另一个慈眉善目的大姐接过武锐锋的请假条，自顾自地低声唠叨着：“这一大早来请假，多半是到天赛去的。下午来请假的呢，就是在蛇口附近找工作。小伙子，你说对吧？”武锐锋全当没听见，办完手续，就急急忙忙地往外走。
接电话的那个短发姑娘，正是王岚，由于管理新进工程师的需要，王岚从财务部，临时调任人事行政部部长。这天一上班，她接到江涛的电话，让她马上到研发部，把一个叫武锐锋的工程师“请”到他办公室。江涛着重强调了那个“请”字，在王岚的印象中，快人快语的他，是很罕见的。
“武锐锋？”李姐若有所思地打开抽屉，翻出刚才那张请假条，“不就是刚才来请假的那小伙子吗？”“什么？”王岚“腾”地冲到李姐身旁，拿起请假条一看，二话不说，一路小跑追了出去。
一刻钟后，武锐锋已坐在江涛对面的沙发上。江涛从那份“赛马计划”里抬起头来：“小武啊，计划我研究过了，操作性很强。我想问一声，为什么这个比赛能把研发人员分出类来？”
对老板的这一问题，武锐锋心里早已练习了数十遍，他流畅地说道：“江总，我们搞万门程控所需要的人才，一是会编软件的专才；二是有管理能力的通才。赛马计划本身是一次编程比赛，所以具体的研发能力，很容易比试出来。”这番话说得清楚明了，江涛微微点了点头，但他更想了解的是研发管理能力。“对第二种通才，我想管理能力的高低，首先取决于人的心智模式，其次才是他脑袋里管理知识的多少。不少教管理学的教授，虽然学富五车，但实际管理能力一塌糊涂。
“举个例子说，古埃及人没什么现代管理知识，他们却造出了金字塔，这就是心智模式不同的缘故。我的这项比赛，就是要将心智模式中，有管理倾向的工程师挑出来，让他们做研发组织的各级管理者。如果实在需要，也可以给他们突击补充管理知识。”
武锐锋的这番话，击中了江涛的心坎。他一直觉得，自己虽不是学经营管理的科班出身，对管理却有很高的悟性，比那些科班出身的不差。这和武锐锋讲的非常符合。
不过，江涛欣赏归欣赏，他依然毫不放松，因为他心里的根本问题还没有解决，他接着追问道：“那你搞完了这个比赛，下面又准备怎么办呢？”
“我们对每个人的思维特性和能力了解之后，就可以把他们组织起来，变成一支高效的研发队伍。”武锐锋眨了眨眼，最后还是忍不住补充道：“至少不像现在这样，到处都乱哄哄的。”
听到这里，江涛轻轻舒了一口气，这答案显然在他的预料范围内，但他希望的还不止如此，因为：任何一个好的战略，都是建立在可执行的基础上的，而这种可执行性，首先要经得起刨根问底。
武锐锋可能还没有准备好面对这种严峻的追问，而现在，江涛就是要让武锐锋面对他未曾考虑成熟的盲点。见武锐锋不再说话，江涛站起身，亲自为他倒了一杯水：“那么，然后呢？”
“然后？”江涛所干的两件事，武锐锋都没有预料到，他受宠若惊地站起来，接过那杯意想不到的水。接着又对那个意想不到的
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