五十六. 招聘 （上） (第2/3页)
面上又红了一下：“因为自身的某些原因”
方勇也没有继续问下去：“说说吧，假如让你当运营部总监助理，你有什么具体打算没有？”
这一来，陈曦路一下来了精神，当即侃侃而谈。什么“保险期”、“重生成式物料需求计划”这些名词方勇几个人闻所未闻。
好容易把无数个专业名词一一说完，陈曦路又谈到了未来公司长远走向。
方勇三个听的面面相觑，按照陈曦路的设想，公司需要拿出至少一百万以上，做自身的形象设计和包装，又谈到了一年站稳本市市场，两年站稳国内市场，三年走向国际市场等等之类
方勇终于知道为什么这人毕业到现在一直没有单位要了，一个只会夸夸其谈的人。也许这人满腹知识，但这样的知识在运用的时候却完全不分对象。
那些经济效益好的工厂需要的是听话的下属，大企业需要的是实干型人才，而不是像陈曦路这样，喜欢把自己放到领导、决策者位置上的人。
足足一个多小时，陈曦路好容易说完了，眉飞色舞，顾盼自得，就等着方勇满脸惊讶崇拜，然后恭恭敬敬请自己留下的样子。
陈曦路已经设想好了，面前的这个和自己差不多大岁数的经理就算真的想请自己，自己也得端足了架子，甚至让对方来个三顾茅庐也未尝不可
自己这样的人才，始终得不到赏识，暂时先在这个小公司呆上一段时候也是勉强可以的
“你先去业务部从业务员做起来吧。”
“什么？”方勇的话让陈曦路以为自己听错了。
“你先去业务部从业务员做起来吧。”方勇重复了一遍自己的话：
“基本工资２００，公司可以提供食宿，奖金按照业务量来结算，你拉多少业务，给你多少比例的奖金”
“你，你”陈曦路气得面色发白，一把抓过简历，站起身来就朝外走。
方勇不紧不慢地说
（本章未完，请点击下一页继续阅读）