第三十五章 【人选】下

    第三十五章 【人选】下 (第1/3页)

    二人一路无言，高阳望着窗外的农田，心里盘算着该从哪方面入手对玻璃厂和塑料厂进行改制才不会引起工人的反弹。

    两个厂子目前拥有在编职工五百六十余人，是名副其实的人员大厂，但其年产值就算加到一起也不如一个只拥有三十多名职工的砖厂三个月的产值。部门臃肿，人员冗杂，再加上产品生产线落伍，生产出来的产品滞销等因素，两个厂子的职工如今基本都在家待业，每年只能领到极低的基本工资维持生活。

    按说这样的情况，如果进行改制裁员，这些职工们应该不会反对。可是在当今的社会背景下，却是一件极难做到的事情。

    高阳还记得前世入伍前在社会上挣扎的那两年，浦海绝大部分国有企业都进行了改制。改制的结果便是工人买断工龄下岗，无数人丢了饭碗一下子涌入社会，从而给整个社会带来了极大的不稳定因素。

    他曾经亲眼瞧见十几起下岗工人围攻市委市政府的事件，在那期间，整个浦海市乱作一团，市委领导焦头烂额，以至于警察局一听到下岗职工闹事，就头大无比。

    对于企业改制的做法，高阳是打心眼里赞成的。国有企业的行政管理手段在改革开放的大潮中，早已被证明丢掉了市场，即使少数的企业大鳄得以生存并高展，却也是背靠着巨额利润的垄断行业。

    为了制止这千疮百孔的国有企业大船在改革的大潮中覆没，进行必要的手术对症下药是极为有效的。

    不过他对于一些地方毫无任何准备便将所有下岗工人推向社会的做法却有些反感。当然这其中不排除一些市县缺乏改制经验，但更多的却是习惯了行政手段处理事情的思维在做崇。

    我们国家从建国以来便处于计划经济时代，人民尤其是广大工人阶层早已习惯了服从命令听从指挥，只有极少数人会有这样那样的想法，绝大部分人们却依旧停留在那个‘铁饭碗’的思维误区里。

    改革开放十几年，并没有将这种根深蒂固在人们思想中的‘铁饭碗’思维祛除。所以就算工厂停产，待业在家

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