第四卷今夕何夕第五十三节 (第3/3页)
那就好好研究一番这些规章制度吧。
田yù潜心研究企业管理，沉湎于父亲从联投系一家外围企业“剽窃”来的规章制度中，对比着从其他企业收集而来的制度，发现联投企业管理文化中一个最大的特点就是顾及个人的发展，“让员工与企业共同成长。”“打造有抱负，受尊重的管理团队”是其文化的核心。比起国内某信息产业企业军事化管理的特点，联投对员工的管理其实非常宽松，比如对劳动纪律的考核，那个企业制度的原稿规定，每月发生三次以上的迟到早退无故缺岗将处于该员工一下处罚：在班后会上向所在班组（科室）同事说明迟到的缘由并向直接领导做出遵守纪律的保证。
她第一次听说还有这个办法。问及父亲，父亲说一开始他也认为简直是迂腐，但事实却很好。他之前采取的罚款办法比起这个来效果差得多。员工jiāo了罚款，就等于huā钱买了犯错误的权力。而当中解释则充分利用了人xìng的弱点――凡是一个有正常思维的人不可能没有羞耻心，想想看，如果让你当众一而再再而三地解释自己为什么迟到，那是一件很难堪的事很多人宁愿jiāo纳罚款也不愿这样做。
田yù发现类似的很多地方，初看不可思议，仔细想想大有深意。只有将员工当成企业的主人，员工才可能将企业当成自己的家。
田yù继续关注着北阳的消息。直到五月的某天王志敏意外地出现在她面前，她才知晓了事情的某些内幕。
因为金宏森的落网，王志雄、郑会涛被北阳中院以雇凶杀人罪判处死刑，剥夺政治权利终身。金宏森被判死缓。恒运集团董事长，恒运房地产公司董事长王志鹏、安信公司董事长安信被认定犯有包庇罪，双双被判处三年有期徒刑。
安信和王志鹏的定罪关键的证据在于人证，王志鹏的秘书作证王志雄来总部时，曾与安信一同与王志鹏密商，声称如果陶氏入主北重之事无可挽回，将不得不采取其他措施。总之绝不能出现那种情况。因那次会议没有张昕参加，张昕因此逃脱了法律的追究。
一审结束，王志鹏和不服判决，向高院提出上诉。最后高院是否维持北阳中院的判决，关心此案的人们正在翘首以待。但此案的xìng质之恶劣，舆论之一边倒和荣飞夫人被害后官方给予的高礼遇足以表明，高院驳回中院判决的可能xìng微乎其微。
xiǎo一年未见的王志敏消瘦了许多。经历了如此的变故，不发生变化是不可能的。王志敏没有回答田yù关于这些日子在哪儿的问话。只是告诉她，她从上海来，已经办好了出国手续，地点是加拿大。
田yù问王志敏她母亲怎么办，王志敏说当然和她一起走了。难道还能将妈妈留在国内？田yù没有问恒运现在的处境，转念一想，既然志敏能出国，说明事情并不至于一败涂地。
劝慰都是苍白的，田yù刻意回避了注定让好友伤心的话题。对于即将离开自己生活了近三十年的土地，王志敏颇多感慨，临别是对田yù说，这是个弱ròu强食的时代，我哥最大的错误就是选错了对手，人家实力太大了。以卵击石，焉有不败之理。
这句话田yù却不能苟同。联投很强大，但联投很规矩，倒是恒运在田yù眼中就是罪犯无疑了。好友沦落至此，堂兄一只脚已踏进鬼mén关，异母哥哥又陷牢狱，何必再争论这些呢？