第三卷第十九节杨兆军 (第2/3页)
政联席会上的理由是干部调动可以拓宽视野，增强能力。中层干部在一个单位搞久了不好呢。最后的口气明显学了**。
这样几轮调整下来，一批年老的中层离开了岗位，一批年轻的科级走上了岗位。其共性是他们都是胡敢看上的人，或者说他们都忠于胡敢。
张昌君和朱磊甚至王志文的影响在急剧消退中。张昌君作为胡敢曾经的“座师”，并不甘于退出舞台的中心。曾几何时，胡敢也算是“张派”的大将啊。张昌君所凭峙的更多的是部里的人脉，对于治厂的方略，他真的差胡敢老多了。当他将胡敢在行政上的专断汇报给部里，领导耐心地听完他的“告状”，说了一段话，让张书记彻底退居“二把手”的位子。
老张，你们厂正处于建厂以来最困难的时期。嚷嚷了这么多年的开发民品，军转民搞了好几年了，部里对你们的支持不算少吧？上了党组会的项目就有二个，投进去几千万，怎么样呢？像你们那个农机项目，卖出去的钱还不如投资吧？搞得现在连工资都不能正常发放了。朱磊同志为此降了职，你要知道，“五一”爆炸案不过是个引子而已。你长期担任主要负责人，有没有责任呢？现在的体制是厂长负责制，作为党委书记，就是要为行政保驾护航嘛。胡敢同志有魄力，有思维，有带领厂子走出困境的决心。撤换不称职的中层是必须的嘛。怎么能说到独断专行？难道搞个联合国，大家凭意愿投票，只要常任理事国反对，议案就否决，这样就算民主，就可以搞好企业？现在是非常规时期，你们是负重前行，必须团结一致，拧成一股劲。如果各唱各的调，企业铁定完蛋！班子十几个人在一起工作，是要有个核心的。这个核心就是胡敢同志－－－－－－
张昌君书记悲哀地发现，胡敢在部里的影响已经超过了他。今年已经五十七岁的张书记从此退到“幕后”了。其余如卢续之流，试图与胡敢掰手腕的更是惨败而归。**年春，胡敢调整了班子分工，负责经营的卢续被改为分管安全教育等杂事，离开了原来相对重要的岗位。胡敢一气提拔了五名厂长助理，其中就有计划处长赵宝莲。厂长助理都获得分管几个基层单位的权力，成为事实上的副厂长。在完成中层调整后胡敢再次按照自己的意愿调整了高层，当然任免班子成员的权力不在厂长与书记，对于他不喜欢的，暂时让他靠边好了。
杨兆军默默地注视着工厂的人事变更。聪明的他没有什么看不懂的。在国企，如果想成为一个优秀的领导，首先要将自己变为政治家而不是企业家。你每天研究业务有什么用？看不清方向全是白扯。
孙兰馨带给他的关于荣飞夫妇的消息并没有引起他的兴趣。他有更重要的事做。友谊不能空谈，友谊必须建立在经济基础之上。孙兰馨不止一次的埋怨荣飞夫妇离厂时不表个态，至少应该请他们吃顿饭
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