第十四章 抓住痛脚 (第2/3页)
的，这对每一个，庄止补一样。曾思涛秉持他一贯的风格，在座谈会上也安挂：，；基层的工人，有些是他在刚才在车间视察的时候随机点名的，座谈会的气氛在他的引导下，大家从开始的局促逐渐变得踊跃起来，讲了很多真实的情况。但是大家强调最多的还是企业客观存在的困难，主观上是有很大的畏难情绪。等靠要的思想还是存在的，什么都想靠市理解决。
“困难肯定是非常多，这一点是母庸置疑的，但是我经常听说一句话，困难就是用来克服的，办法总是要比困难多，水泥厂目前存在的困难状况，我看有些是客观存在的，但是大家有没有从思想上多想办法，多找出路，说实话，国家现在给企业松绑也差不多了吧，企业职工的养老保险等等逐步都由社会统筹，这已经解决了企业最大的一个包袱了，只是大家觉得包袱轻了，和其他水泥企业竞争，人家送到我们这里还比我们的便宜，这里面有很多东西你们想过没有？水泥厂要摆脱目前的困境，当前最重要的还是要把企业存在的深层次的问题弄清楚。明白到底最主要的问题出在什么地方，才能有的放矢的找出鞘决问题的办法。”
曾思涛毫不讳言的提出了阻碍企业展的最深层次的问题是什么，曾思涛也清楚，困难是客观存在的，但是一个，企业要摆脱困境，实际上是一个系统的事情，市场变化问题、管理问题，人才问题，思想观念问题等等，涉及到方方面面。不过在眼下
“我想大家关心的还是自己的饭碗问题，国家的改革已经进行了快二十年了，铁饭碗是早已经被打破了，所以工人的来来去去、进进出出都是很正常的事情，但是不管国企的改革向何处去，国家先要考虑的就是如何安排好工人同志们，在这方面国家有两条基本主方向。一是国企的改革，肯定还是要留下大部分职工，这是一个，前提，国企改革的目的就是为了展经济，促进就业。所以大家对这个不用太担心，只要在工作岗位上兢兢业业的工作，为了企业改革不可否认，会让一些工人离开工作岗位，这是在之前的改革中已经出现了的。但是如何进一步保障好这些下岗或者即将下岗的工人，市里还有很多工作要做，曾思涛扳着手指头说着：“一是鼓励下岗职工自己创业，政府会从多方面进行扶持引导；二是政府对下岗工人进行必要的培，增加他们再就业的机会，三是政府要要创造更多的就业机会，让下岗工人增加就业的机会
随周不是工业达的地方，所以下岗工人的压力有一些，但是和大城市比起来还算要好得多，只要在经济展上作出一些成绩，虽然也有很大的压力和困难，但是这个问题解决起来比其他大中城市还是相对轻松一些。曾思涛也笑着对那些停薪留职或者由于工厂困难已经很难上班的一部分工人的代表说道：
“大家现在也要改变就业的观念，这一点很重要，我看大家都认为。在国有企业工作就很体面，在私营企业或者给别人打工就不自然，实际上这个观念是不正确的，在国有企业也是给国家打工。现在国有企业困难，必须要进行进一步改革，要改变人浮于事的现象，要节约成本，那么一部分人下岗时不可避免的，大家也不必太担心，既然打破了铁饭碗，这都是正常的。现在就业的形势和方式已经生了很大的变化了。我说句不客气的话，就走到沿海的很多农民工或者工人下岗、停薪留职的工人的待遇就比我们随周很多企业的待遇好。只要能赚到钱，我看工作的岗位大家也不要太计较，你们看现在街上那些扫马路的环卫工人，我看环卫工人就不错，既美化了我们的生活环境，又有工资，哪一点都好。
我估计你们中间没有几个人愿意去干，但是我告诉你们，要不了多久，你就是想扫马路还没机会，为什么？因为扫马路今后的工资会越来越高，，只要靠合法劳动让自己的腰包更鼓，那才是本事。腰包鼓起来才是硬道理，大家说是不是？今后，随着改革的展，就业渠道会越来越多样化，大家一定要革新就业的观念，跟上时代的步伐，不然就落伍了”
工人们都笑了起来。曾思涛心里也是微微叹了一口气，在其他地方，很多有技术的工人是国企留不住，让国企人才流失，导致国企陷入人才危机，在随周是有技术没技术的人谁都死死的拽住这个饭碗不松手，这倒让曾思涛不担心人才流失的问题，但是全国到处都一样，最难解决的是没技术年纪大的这部分人下岗后的安置问题。
曾思涛始终没有讲市里对水泥厂有什么具体支持，也向工人们讲清楚了，下岗是不可避免的，曾思涛的这次讲话，也打掉了有的人有预谋的想给曾思涛出难题的险恶用心，车从水泥厂出门的时
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