第二十九章 人事变动 (第3/3页)
招资工作。在目前这么苦难的局面下也还是有一些眉目
是电子工业基的的招商引资工作也有了一定的突破。大的电视显示管生厂商高天子已经初步同意落户电子工基的。只等和市里签订协议了。其他一些项目也在抓紧落实。争取在基的的基础设施完成前再敲定一批企业。”
常委们都没想到之所以就捣鼓这么几个月时间。居然捣鼓出这么多东西来。都有些惊讶但是曾思涛为了让这高天电子落户吴嘉可以说是费了就牛二虎之力。这公司是刘芸和高点电子合资。刘芸出资金控股。高天电子出技术参股。共同生产电视电脑的圆器件。
林立人也满意的点头。说：“看来咱们的曾书记真是管理经济的高手啊。”其他人点头附和。思涛就谦逊了几句。
“不过经济要展。打翻身仗。我们吴嘉的一些经济部门的组织培训和人才培养要抓紧。在干部任用上也要做出一些新思路。”
会议的最后曾涛拿出几份文件给几名常委。是组织经济战线基层干部进修的名单。这些干部是经济部门的科负责人。曾思涛提议对他集中培训。大胆提拔。充实部委局办的领导力量。说明白点。就是曾思涛希望将这七八名科级部进行集中培后。提拔为原属部委局办的处级副职
吴大华笑道：“涛书记。你的心情我们都明白想早一天把吴嘉经济搞上去。好让吴嘉翻身。但欲则达。而且中央的文件三令五申的要求精简机构。咱们一次提拔这么副职。与中央神不符吧?”
向怀亿也眉：“在财政吃紧。我们组织部门正在努力精简机构和人员。”
曾思涛说：“吴部说没错。中央是要求精简党政机构。但这和提拔后备秀干部并不冲突。不知道你有没有研究过年初中央下的《党政领导干部选拔任工作暂行条例》。条例规定。选拔任用党政领导干部。必须坚持党管干部的原则；德才兼备任人贤的原则；群众公认。注重实绩的原则；公开平等竞争择优的原则。”
“这四个原则我是这样理解。对那在展中能干事会干事干成事而又不出事的干部要旗帜鲜明的提拔和重用。当然。怀亿同志说的对。精简机构也是咱们组织工作的重中之重。我觉应该与提拔干部同时进行。对副职过多的部委局办进行全面考核。不合格。不称职的副职完全可以进行调嘛!”
向怀亿被噎的够。想用精简机构作借口打曾思涛却不想被倒打一。曾思涛借驴。竟然提议整顿部委局办的副职。这不把手伸到自己的头来了吗?
向怀亿是不知道曾思涛在庆东跟着玉生的时候早就给王玉生建议这么干过。甚至还制定出了一个严格的干部奖惩制度。只是他现在不是一把手。这东提出来别人不什么会怎么想。所以就没提制度的问题。
偏偏向怀亿很久没与人在会场上针锋相对的斗过嘴。加上曾思涛前世做过销售的一张嘴。反应奇快。话锋犀利。向怀亿那里是他的对手？一番话将向怀亿堵的哑口无言。
杨大业都翻着那份单。杨大业作为主管党群的书记。这事他是有言权的但是杨大业似乎在研究曾思涛的建议入神般。一直不说话。
吴海军说道：“我这个建议还是可行的。”
宋玉文见杨大业不说话。他便说：“都是作出了多实绩的干部。我认为组织部可以对他们进行考。合格的就上。不合格的就下。”
市长表态后。杨大业几名副书不再说话。特是主管党群工作的杨大业都没有表意见。等着林人拍板。让曾思涛觉的自己抛出这个东西是对的。杨大业和向怀亿之间是不大对付的。
林立人仔细翻阅着材料。哗啦哗啦的纸响。最后他叹口气。说：“组织部有责任啊。这么些能干的干为啥一直的不到提拔?很多都做出了很突出的成绩？怎么我都没有听说过？”
向怀亿低着头不声。
林立人缓和下语气。说：“我完全同涛书记的提议。大业。回去后你和怀亿讨论下。给我拿出个切实可行的办法。”
向怀亿惭愧的道：“林书记。是我的失误。我一定将这件事办好。而且不止是经济战线的级干部。我认为应该对全市部委局办的科级干部进行一次全面的评。如同思涛书记所讲。对那些在展中能干事会干事干成事而又不出事的干部旗帜鲜明的进行提拔。这样会让大家树立一个观念。踏实做事。真抓实干。有能力者上的干部任用思路。”
曾思涛却是马上开声：“林书记。我认为全市大考察不切实际。不说组织部的力量够不够。这样搞势必闹的人心惶惶。会严重影响基层的正常工作。我看要搞也只是有计划分步走的办法比较好。何况为啥充实战线的一,领导干部?是因为近来吴嘉的经济处于变革中。需要加强经济部门的部委局办领导力量明显不足。而是单纯的为了提拔而提拔。”
开玩笑。这要是全一搞。那还不乱套了？曾思涛一句话。就将怀亿的如意算盘打翻。向怀亿或是想借机提拔自己人也好。或是想将这次提拔干部搞的不伦不类给曾思涛脸上抹黑也好。思涛也懒的猜他的心思。总之不能令他借机会乱来是。
林立人就皱皱眉。看了眼向怀亿。觉平常精明干的向怀亿和曾思涛相比真是相差一个档次。杨大业却是有些高兴。林立人和向怀亿两个人夹着他。几乎把他给架空了。在人事问题上。这个管帽子的书记反而不如组织部长有言权。这曾思涛来这一下子倒是正合他的心意。