第一百四十七章 遗留问题也得解决（下） (第2/3页)
，这样也就能空出一些领导岗位。这样。全县地各个机关单位的领导干部，也存在着一个重新调整地问题。到了那个时候。针对那些空缺职位，咱们县也可以搞一个通过考试、公开选拔干部的活动。这个考试，既有理论笔试的考试、还有面试这一道程序。当然，报名并不单单是那些闲置地副科以上领导们，其他符合条件的全县干部，也可以来参加。其中地优胜者，经过组织确认，就可以重新走上新的领导岗位。”
“吴县长。我对你地这个想法有点疑惑。”县委副书记朱东升作为一个原来的老组织干部，马上就提出了异议：“多少年来，咱们对于提拔重用干部的程序，都是由组织上来考虑的，那得通过多少年来组织上对一个干部，经过多方面的考察、使用。才能决定的。可以说是在干部问题上，是慎之又慎的。像这么久通过一个简简单单地考试，就决定了一个干部的政治前途，是不是有点那个什么……，啊，那个什么……这么一来，组织部门也就变成了一个监考老师的角色了，基本上也就没有什么事情可做了！”
“是啊，提拔、重用干部，要都像这么简单。是不是有点太不慎重了？！以前也从来没有这么搞过呀！！”其他的一些县委常委们也都在窃窃私语。
吴永成笑了一笑，伸手制止住了又想要开口的王彪，不慌不忙地点燃一支香烟，给大家解释说：“我认为这么做，组织部门不是没
事情可做了，而是他们要做地事情太多了。先在名的时候，这第一关就必须得由组织部门来把关，根据不同的领导岗位，
确保报名参加考试的人，都符合咱们事先指定的条件，这是第一点；第二，组织考试，也是组织部门的事情，只有采取严格的措施，才能在最大程度上、保证公开选拔干部尽可能地做到公正。第三点，在根据所需要的职数，确定了入围人选以后，还需要对这些入围的同志，进行组织考察、群众意见测评，这些工作离开了组织部门的同志，那也是绝对不行地。”
“我觉得吴县长的这个建议可行。”第一次参加县委常委会议的胡云珍，鼓起勇气开口吴永成。
作为多年的基层干部，胡云珍对于处理这些棘手的事情，有着他自己的一套办法。眼前摆在众人们面的这一道难题，无非就是僧多粥少，而解决这个难题，也只有通过竞争的办法，要不然一碗水是很难端平的。作为一个领导干部，有时候你要想让下面的干部们好好地工作，那就必须激励起他们的积极性来。尽管他不明白古代有一个“二桃杀三士”的典故，但他也懂得这种事情万一处理得不妥当，那就会大大地挫伤下面干部们的积极性，给观众带来了很大的被动。
所以，他虽然是第一次
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