第六百二十三章 秘书协会的威力 (第2/3页)
按照原来的思路，就想从集团上海所在的大中华区分布开刀，自上而下进行重组。
可因为当时集团和上海市政fu的关系正处于冰河期，一动不如一静，就暂时搁置下来。现在既然上海这边和政fu的关系稳固下来，还准备要陆续展开大动作，搁置对大中华区分部的重组计划就要重新动手。
上海原先曾作为中星集团的总部，但伴随集团业务全面向海外扩展，上海的作用就不断下降，特别是集团总部迁到香港后，上海这边的管理范围就只剩下国内市场和港澳台等大中华地区。但最近几年香港总部的功能提升和控制力加大，许多职能就和上海分部发生了冲突，上海大中华区的名义就尴尬起来。
毕竟香港总部就近管理澳门台湾，甚至大部分东南亚业务相当名正言顺。而除了原先的北美、南美、欧洲等分部外，集团陆续准备在东欧、中亚和南亚、东南亚和非洲都建立分部，相比之下大中华区分部名不符实，集团内部就有用包括韩rì在内东亚分部，取消大中华区分部设置的呼声。
但杨星亲临上海和市政fu缓和关系，这种言论自然烟消云散，谭美嫦作为集团公关部门顾问还提醒杨星，现在他毕竟是十几万员工的首领，但很多员工到现在都没亲眼见过他这位老板，虽然杨星也未必能记得住每位员工的模样，杨星这位大老板应该亲自给上海这边的员工吃吃定心丸，外加打气鼓励，以安慰他们这段时间因为上层动荡而焦灼不安的心思。
一家大企业想要有凝聚力，老板和员工之间这种关系疏离的状态不是长久之计，亲自接见一下下属，也是加固企业凝聚力，增强企业向心力的必要措施之一。
杨星听从她的劝告，只好勉为其难的做起他一向不太喜欢做的事情，和上海分部的中高层领导一一见面握手寒暄。这倒不是他不享受下属崇拜谄媚的目光，毕竟这种前呼后拥的感觉是权力yù的极好体现。可问题是他实在太年轻，他这个年纪拥有香车美女，花天酒地并不稀奇，国内某某二代借助父荫都做得到，但像他这样赤手空拳打下如此大一片基业的可以说是空前绝后的奇迹，就连张胜利这样zhōng yāng大力宣扬的“青年创业模范”都是沾得他的光。
国内经商环境可以说和国外有很大区别，论资排辈、人情关系网和知识产权保护不力等先天因素就限制了一名年轻创业者能彗星般崛起，这不仅是国内存在，整个东亚商圈都有这种熬不够资历上不了位的现象，一名商人如果没有一二十年资历作凭证，是很难敲开大企业门槛的。相比美国等西方国家，类似比尔盖茨、乔布斯这样大学还没毕业，就能创业致富的富翁来国内的确不是年轻创业者的天堂。
在国内人的印象中，像中星集团这种业绩可以排进世界5强的大跨国公司老总，即使不是耄耋老人也应该是四五十岁年
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